Pauza de gustare și alte drepturi în timpul zilei de muncă - Slujba ta
Sandvișul sau pauza de cafea în timpul zi de lucru a jucat numeroase știri în instanță. Deoarece este un drept cuprins în articolul 34 din Statutul lucrătorilor (ET), companiile trebuie să adapteze programul de lucru la această circumstanță. Cu toate acestea, unele inexactități în scrierea acestui articol au dus la mai multe conflicte de interese cu lucrătorii care au ajuns în instanță. Care sunt pauzele permise în timpul zilei de lucru?
Pauze permise în timpul programului de lucru
Odihna în timpul zilei de lucru este o drept de care se pot bucura numai cei care au o zi care depășește șase ore Continuu. În cazul unei schimbări divizate, nu se stabilește timp de odihnă.
În general, odihna trebuie să îndeplinească aceste cerințe:
- Durata trebuie să fie de minimum 15 minute
- Dacă nu este savurat, poate fi recompensat
- Poate fi un timp de lucru eficient sau nu
Timpul maxim este stabilit prin acord. Pentru cei cu vârsta sub 18 ani, este stabilit un timp de odihnă de 30 de minute pentru zile care depășesc patru ore și jumătate. Deoarece este un drept, în cazul în care nu poate fi bucurat din cauza caracteristicilor activității, poate fi recompensat. Și va fi plătit ca ore de lucru obișnuite (și nu în plus), conform hotărârii Curții Supreme într-o sentință din 2016.
Dacă cele 15 minute constituie sau nu un timp efectiv de lucru, este ceva care este de asemenea convenit prin acord. În cazul în care nu este considerat un timp de lucru eficient, trebuie să-l recuperezi prelungind ziua.
Uneori, acordurile îmbunătățesc ceea ce este stipulat de lege. De exemplu, acordul care reglementează Contact Center include ceea ce se numește a pauză vizuală de cinci minute la fiecare oră de lucru. Vizualizarea continuă a ecranului este considerată a provoca disconfort și concentrare slabă. Deoarece se încadrează în domeniul sănătății la locul de muncă, nu poate fi plătit sau acumulat.
Sandwich-ul a intrat în drept și în instanță
Curtea Națională a decis în ziua sa că pauza de sandwich, Dacă nu se bucură în timpul zilei de lucru, ar trebui să fie plătit ca ore suplimentare, deoarece a depășit ziua de lucru obișnuită a lucrătorilor care s-au bucurat de ea. Originea acestei sentințe a fost plângerea pentru un conflict colectiv între sindicatul UGT și angajatorul Adif (administratorul infrastructurilor feroviare). Adif a contestat această sentință și în 2016 Curtea Supremă a decis în cele din urmă că Această pauză nu trebuie subvenționată ca ore suplimentare, ci ca o zi obișnuită, întrucât nu depășește timpul maxim de lucru legal.