Partenerul lucrător Infoautónomos are o salarizare
Cum se plătește întoarcerea partenerului de lucru? Totul depinde de activitatea pe care o desfășurați în cadrul companiei. În acest articol vă spunem cine are dreptul să plătească și cine trebuie să factureze pentru serviciile furnizate.
Articol actualizat la 21.02.2018 și scris de Infoautónomos
Una dintre cele mai frecvente îndoieli în constituirea și gestionarea unei companii este modul în care partenerii sunt remunerați pentru rolul pe care îl joacă în cadrul companiei sau pentru serviciile pe care le prestează. Salarizare sau factură? În acest articol vă explicăm modalitățile prin care puteți obține venituri din munca pe care o faceți în propria companie, ținând cont de implicațiile sale fiscale.
Remunerația partenerului pentru funcțiile de administrator
Partenerii înșiși, atunci când stabilesc regulile de funcționare ale companiei, vor determina în statut dacă funcțiile de administrare sunt sau nu remunerative. În ambele cazuri tratamentul fiscal este diferit. Să vedem.
Dacă funcțiile partenerului administrativ nu sunt remunerate
În acest caz, partenerul, în mod logic, nu ar trebui să primească nicio remunerație pentru îndeplinirea acestor funcții de administrare și conducere a companiei, dar, dacă aceasta o primește, cu greu vor putea fi considerate o cheltuială deductibilă pentru companie în Impozitul pe societăți .
În plus, este important să indicați acest lucru Trezoreria ar putea acorda, de asemenea, luarea în considerare a funcțiilor de administrare la acele funcții analoge îndeplinite de partener în calitate de manager, director general etc. Această egalizare ar putea determina ca, în ochii Trezoreriei, salarizarea obținută pentru dezvoltarea acestor funcții, în măsura în care acestea ar putea fi considerate funcții de administrare și remunerația nu este prevăzută în statut, nu sunt nici deductibile pentru societate în impozitul pe profit.
Dacă funcțiile partenerului administrativ sunt remunerate
Conform Articolul 217 din Legea societăților de capital Există mai multe opțiuni de compensare pentru administratori:
- O misiune fixă
- Dietele de asistență
- Împărțire a profitului
- Remunerație variabilă cu indicatori sau repere generale
- Remunerația în acțiuni sau legată de evoluția acesteia
- Plăți de despăgubire, atât timp cât concedierea nu a fost motivată de încălcarea funcțiilor de administrator și a sistemelor de economii sau pensii considerate adecvate.
Deși metoda de remunerare nu este întotdeauna inclusă în salarizare, în Infoautónomos recomandăm documentarea acesteia în fața eventualelor verificări de către Administrație.
Tratamentul fiscal al declarațiilor obținute de partenerul administrativ
Funcțiile îndeplinite de partenerul administrativ și sunt plătite sunt întotdeauna considerate venituri din muncă, impozitate în impozitul pe venitul personal și având în vedere cheltuieli deductibile în Impozitul pe profit.
Cum se impozitează venitul din munca administratorului în impozitul pe venitul personal
Compania aplică reținerile corespunzătoare din impozitul pe venit pentru veniturile din munca administratorului:
- Dacă veniturile companiei sunt mai mici de 100.000 EUR, reținerea va trebui să fie de 19%
- Dacă venitul este mai mare de 100.000 EUR, reținerea salarizării va trebui să fie de 35%