Obezitatea severă este dizabilitatea International EL PA; S

Curtea europeană de justiție face o interpretare extinsă a cauzelor discriminării în muncă

Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis că obezitatea este o dizabilitate în scopul discriminării în muncă, atâta timp cât implică „o limitare, derivată în special din afecțiuni fizice, psihice sau psihologice” care „pot împiedica participarea deplină și efectivă a persoanei în cauză în viața profesională în condiții egale cu ceilalți lucrători ”. Sau altfel spus: persoanele cu obezitate severă ar trebui să se bucure de aceeași protecție pe piața muncii ca și lucrătorii care au fost recunoscuți ca persoane cu dizabilități.

Rezoluția pune în lumină directiva privind egalitatea de tratament în muncă, care interzice orice act de discriminare din diferite motive - rasă, culoarea pielii, religie, convingeri, opinii politice, orientare sexuală, vârstă, dizabilități, naționalitate sau origine socială. Sau etnice - dar nu spune nimic despre obezitate, o boală suferită de 17% dintre adulții din Spania și de peste 1.500 de milioane de oameni din lume, evident că nu toți într-un grad invalidant.

Instanța daneză din Kolding a cerut clarificarea, care trebuie să judece cazul lui Karsten Kaltoft, angajat al Consiliului municipal Billund. Kaltoft a fost concediat în 2010 după 14 ani de îngrijire la domiciliu. Administrația a susținut că volumul de muncă a scăzut, că a fost angajat să aibă grijă de patru copii și acum avea doar trei responsabili. El spune că a fost concediat pentru că era obez.

---