Obezitatea este o barieră în calea obținerii unui loc de muncă Articole de psihologie
Articole de psihologie
Ziarul La Hora
Este obezitatea un obstacol în calea obținerii unui loc de muncă?: Vieți active și sănătoase ca formulă câștigătoare.
Dr. Verónica Espinosa Sánchez
Psiholog clinic - Neuropsiholog
www.veronicaespinosa.com
Există multe aspecte care fac o persoană să se simtă conștientă de sine și nesigură, obezitatea este una dintre acestea. Cum influențează stima de sine a cuiva cu această afecțiune?
Supraponderalitatea și obezitatea sunt considerate o problemă fizică, psihologică și socială. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), aceasta este a cincea cauză de deces la nivel mondial, ceea ce face din aceasta o problemă gravă de sănătate publică.
Impactul psihologic și social al obezității poate fi devastator, ca șin o societate în care o „imagine perfectă” este sinonimă cu fericirea și succesul; unde publicitatea aruncă mesaje stereotipe de subțire, imposibil de realizat uman; A ne vedea bine devine o presiune care ne influențează negativ stima de sine și stabilitatea emoțională, deoarece acea „imagine” ar depinde de impresionarea, îndeplinirea așteptărilor și acceptarea atât în mediul personal, cât și în cel de lucru.
Persoana obeză poate prezenta trăsături caracteristice care îi influențează negativ stima de sine. Acestea sunt: 1) autocritică distructivă, 2) gânduri negative despre valoarea lor personală (capacitate, cunoștințe și abilități), 3) nemulțumire, respingere și suferință în raport cu imaginea corpului lor, 4) frustrare și impotență în fața lor dificultate la scăderea în greutate, care crește atunci când se decide ce să poarte dimineața sau stând într-un loc public și auzind porecle neplăcute sau comentarii într-o societate discriminatorie.
Sentimentul unei persoane în fața celor menționate anterior poate fi atât de dureros încât ar putea altera grav calitatea vieții și dinamismul social, provocând, de asemenea, tulburări emoționale care l-ar îndepărta de multe provocări ale vieții, cum ar fi găsirea unui partener, apartenența la un grupați și construiți o carieră.
În unele cazuri, stereotipurile și „moda” care văd în prezent o persoană slabă ca „sigiliul calității” îi pun deoparte pe cei care au câteva kilograme în plus. Un exemplu în acest sens este dat la locul de muncă. Cum poate o persoană cu obezitate să apară în siguranță înainte de un interviu de angajare și, pe de altă parte, ce părere aveți despre discriminarea la locul de muncă în acest sens?
Pentru a stabili o strategie la nivel de muncă, este important să știm că, din punct de vedere profesional, așa cum a fost ratificat de Oficiul Internațional al Muncii (OIM), persoanele cu obezitate au dificultăți mai mari în găsirea unui loc de muncă.
Excluderea la nivelul muncii se datorează în principal stigmelor sociale în raport cu persoanele cu obezitate, luându-le în considerare mai puțin capabil, neglijent, leneș, cu lipsă de voință și cine tind să se gândească mai puțin la viitor. În plus față de cele de mai sus, se consideră că o persoană obeză are o probabilitate mai mare de a se îmbolnăvi, deci rata de absenteism este mai mare decât o persoană cu greutate normală.
Acestea sunt aspectele care trebuie luate în considerare la prezentarea la un interviu de angajare. În plus, trebuie să vă pregătiți, obținând cât mai multe informații despre companie, despre cerințele funcției și să fiți foarte punctuali, deoarece ați putea fi aruncat (sau) fără a fi fost chiar intervievat (sau).
Trebuie să proiectați o atitudine calmă și încrezătoare atunci când vă indicați abilitățile, experiența și interesele, dar mai presus de toate trebuie să arătați proactivitate și obiectivele dvs. de lucru. Dezvăluie calități și abilități, în timp ce ești totuși tu însuți și îți scoți în evidență viziunea viitoare, exprimând mai presus de toate că vrei să câștigi experiență, să devii un angajat valoros pentru companie
Și, în cele din urmă, în ceea ce privește fizicul, acesta trebuie prezentat elegant, sobru (o) și impecabil, deoarece o apariție neglijată face ca mulți solicitanți să fie respinși.
Ce consecințe poate aduce asupra persoanei faptul de a nu fi acceptat într-un cerc al societății? În acest caz, senzația de respingere la locul de muncă sau cercul de lucru.
Respingerea socială sau de muncă sunt experiențe foarte dureroase, deoarece ființa umană are nevoie de dragoste și apartenență; adică să fie acceptați în grupul lor social, astfel încât experiențele de respingere să reprezinte o mare amenințare pentru bunăstarea lor psihologică.
Consecințele ar putea fi: