O discriminare între angajații publici tipică secolului al XIX-lea, compensare din motive de

CSIF.Special

  • Recomandate
  • Alegeri 2019
    • - Candidați
    • - Programe
    • - Incidente
  • Recuperarea drepturilor
  • Reforma muncii
  • Tabel de negociere
  • Comitetul de întreprindere
  • Prevenirea și sănătatea în muncă
  • Complimente autonome

CSIF.Info

Urmareste-ne pe Rețele sociale, vă vom ține la curent cu acest moment !

secolului

acum, de asemenea, cu lista noastră de discuții/forumul de discuții

CSIF de interes

CSIF.Personal

Manifestul din 1 mai.

O discriminare între angajații publici tipică secolului al XIX-lea, compensație din motive de serviciu.

CSI · F a trimis o scrisoare directorului general al funcției publice solicitând modificarea actualului regulament de compensare din motive de serviciu (cele cunoscute colocvial ca „indemnizații”), așa cum sunt stabilite în prezent în Decretul regal 462/2002 și Rezoluția din 2 decembrie 2005.

Această reglementare face discriminarea învechită între angajații publici în funcție de grupul lor de apartenență, tipic secolului al XIX-lea. În prezent există trei categorii în funcție de care se percepe o compensație diferită:

Grupa 1: Funcții de conducere, precum și orice altă funcție similară cu cele anterioare.

Grupa 2: Funcționarii Administrației de Stat a Organismelor sau Scărilor clasificate în grupele A și B, precum și orice alt personal asimilat celor de mai sus.

Grupa 3: Funcționarii Administrației de Stat a Organismelor sau Scărilor clasificate în grupele C, D și E, precum și orice alt personal asimilat celor de mai sus.