NetContrat @ Forum

Sistemul de securitate socială și sistemul RED

Dietele și contractul 401

Am trecut o inspecție la o companie agricolă. Are în medie 90 de lucrători.

netcontrat

Marea majoritate cu 401 de contracte pe sezon. Lucrul este că avem ferme foarte diferite între ele, 100 km chiar între ele. Muncitorii doreau bani pentru costul motorinei de la trecerea de la o fermă la alta. Ei bine, l-am pus pe diete.

Dar se pare că inspecția ne spune că 401 nu admit indemnizații, că prin lege nu puteți plăti indemnizații, prin urmare trebuie să le citați. Și este un ou de bani.

Ar ști cineva ce lege este aceasta? Nu ne-au spus? Cum s-ar putea apăra asta?

În contractele pentru o anumită lucrare sau serviciu este posibil să se plătească diurnele?

În contractele pentru o anumită lucrare sau serviciu, plata indemnizațiilor nu se potrivește. Sumele plătite ca atare în contracte pentru o anumită lucrare sau serviciu nu vor fi acceptate ca indemnizații, deoarece în aceste contracte, lucrările contractate vor fi configurate ca centru de muncă, angajând muncitorul de la început pentru a furniza servicii în acel loc, chiar dacă nu coincide cu adresa companiei, neavând astfel o călătorie al cărei cost trebuie să fie compensat prin indemnizații.

Înainte de modificările de reglementare privind conceptele incluse și excluse din baza de contribuție, doctrina Trezoreriei generale a securității sociale, coroborată de instanțe (SSTS 04/07/2000, 03/10/1994, 16/07/1996 și 12/17/1996 și 15.07.1998), era deja clar în acest sens că sumele plătite ca atare în contracte pentru o anumită lucrare sau serviciu nu vor fi acceptate ca indemnizații, scutite de la listare.

Răspunsul la obligația de a cotiza pe indemnizații din contractele de muncă se găsește în definiția conceptelor de indemnizație și contract de muncă:

    DIETA: percepție economică, de natură extra-salarială și compensatorie, al cărei scop este de a compensa lucrătorul pentru cheltuielile pe care trebuie să le facă (mese, înnoptări etc.) pentru desfășurarea activității sale, în numele companiei și temporar, în afara centrului sau a locului de muncă obișnuit. Prin urmare, necesită o deplasare în afara locului de muncă și o cheltuială. Caracterul compensatoriu menționat anterior elimină indemnizațiile de la plata salariului, prin urmare, în principiu, acestea trebuie să fie scutite de contribuție până la limita legală. CONTRACT PENTRU O LUCRU SAU UN SERVICIU DETERMINAT: scopul lor este de a efectua o lucrare sau un serviciu specific, cu autonomie proprie în cadrul activității companiei și a cărui execuție, deși limitată în timp, are în principiu o durată incertă. În acest caz, „lucrarea” în sine va fi obiectul și cauza care justifică încheierea acestui tip de contract; determinarea duratei acestuia și configurarea locului obișnuit de lucru - de obicei diferit de locul de muncă obișnuit al companiei (sediul social)-.

În conformitate cu aceasta, scutirea de la indemnizațiile de subzistență pentru contribuții necesită: