Mă pot forța să lucrez mai mult de 6 zile fără pauză
Câte zile la rând poți lucra?
Statutul lucrătorilor, în articolul său 37.1, stabilește că lucrătorii au dreptul la odihnă minim săptămânal de o zi și jumătate neîntrerupt, cumulativ pentru perioade de până la paisprezece zile. De asemenea, recunoaște că „între sfârșitul unei zile și începutul celei următoare vor fi cel puțin douăsprezece ore”. Prin urmare, în conformitate cu reglementările noastre, muncitorii ar putea lucra unsprezece zile la rând și odihnește-te trei, întotdeauna cu o pauză de douăsprezece ore între tură.
Știați că stabilirea schimbului de 4 zile pe săptămână în țara noastră ar putea fi o realitate? Vizitați acest post pentru a afla: 4 zile lucrătoare în Spania? Pentru mai multe informații, puteți a lua legatura cu avocați muncitori de GD Legal.
Pe de altă parte, Uniunea Europeană, prin diferitele sale directive, reglementează acest aspect și stabilește că „statele membre vor adopta măsurile necesare pentru ca toți lucrătorii să se bucure, pentru fiecare perioadă de 7 zile, de o perioadă minimă de 24 de ore odihnă neîntreruptă, la care se vor adăuga cele 11 ore de odihnă zilnică minimă ".
În practică, statele membre au aplicat favorabil directiva europeană menționată anterior. Cu toate acestea, recent, a apărut dezbaterea cu privire la obligația de a acorda, de către angajator, ziua săptămânală de odihnă a doua zi după cele șase zile consecutive de muncă.
În acest sens, Curtea de Justiție a Uniunii Europene înțelege că reglementările nu impun ca perioada de odihnă săptămânală să fie acordată în mod necesar în a șaptea zi, după șase zile de muncă, ci mai degrabă că dispoziția stabilește respectiva perioadă trebuie acordat pentru fiecare perioadă de șapte zile, fără a specifica că trebuie acordat în termenul respectiv. Deci, un angajat poate fi forțat să lucreze până la douăsprezece zile consecutive, cu condiția ca celelalte dispoziții minime ale Directivei 2003/88 să fie respectate, în special cele referitoare la odihna zilnică și la orele maxime de lucru săptămânale.