Justiția europeană consideră obezitatea ca fiind un handicap în scopuri de muncă

  • Sentința se referă la cazul unui cetățean danez care cântărea 160 de kilograme și care a fost concediat de la Consiliul municipal Billund după cincisprezece ani.
  • Bărbatul a susținut că a existat o discriminare ilegală în demiterea sa din cauza greutății sale.
  • Curtea de Justiție, în hotărârea sa, declară că obezitatea „împiedică participarea deplină și efectivă a persoanei respective la viața profesională”.

fiind

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis joi că obezitatea poate fi considerată o handicap în sensul directivei comunitare privind egalitatea de tratament în muncă. Aceasta înseamnă că lucrătorii obezi pot invoca protecția împotriva discriminării cu handicap prevăzută de legislația comunitară.

Propoziția se referă la cazul un cetățean danez a concediat în 2010 după ce a lucrat cincisprezece ani pentru consiliul municipal Billund ca îngrijitor de copii în propria casă. Victima a denunțat că demiterea sa se bazează pe discriminarea ilegală din cauza greutății sale. Pe tot parcursul timpului ați fost angajat, nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme și era considerat obez.