Înregistrare obligatorie a salariilor - Audit & Co
Decretul Regal Legea 6/2019, din 1 martie, privind măsurile de garantare a egalității de tratament și șanse între femei și bărbați în muncă și ocupare, care intră în vigoare la 8 martie 2019. (BOE nr. 57, din 7 martie 2019).
Fiind aproape de finalizarea unui an de la intrarea în vigoare a acestei norme legale, considerăm că este oportun să vă reamintim că dispoziția menționată, pe lângă caracterul obligatoriu mult comentat al „înregistrării zilei de lucru”, necesită și o înregistrare suplimentară, numită „Evidența salarială obligatorie”.
Această reglementare se bazează pe articolul 28.1 din Statutul lucrătorilor, care indică faptul că un loc de muncă cu valoare egală trebuie să fie egal cu același salariu. Problema este că, deoarece acest punct nu a fost definit cu o mai mare precizie, în realitate nu a fost posibil să luptăm împotriva desemnării locurilor de muncă echivalente cu nume diferite, lucru care a ascuns o mare parte a decalajului de gen pentru lucrări de valoare egală.
Această reglementare vine să atace acest punct problematic încercând să clarifice conceptul „Lucrare de valoare egală”, pentru a determina dacă sarcina este echivalentă, punând elementul comparativ în tipul sarcinii și nu în numele poziției. Se definește conceptul de muncă cu valoare egală, pe baza următorilor trei factori:
Funcțiile sau sarcinile încredințate.
Condițiile educaționale sau de formare necesare pentru exercitarea lor.
Factorii relevanți pentru performanța lor.
Când două locuri de muncă, deși au un nume diferit, coincid în acești trei factori, se determină că acestea ar trebui compensate în același mod.
Cu această măsură, companiile vor trebui să înregistreze valorile medii ale salariilor, suplimentelor (gărzi, bonusuri etc.) și, de asemenea, percepțiile extra-salariale (indemnizații, km, etc.).
Toate companiile, fără excepție, sunt obligate să respecte acest regulament, inclusiv în calcul toți lucrătorii, cu singura excepție a personalului de conducere care este considerat înalți funcționari.
Această înregistrare trebuie să includă următoarele valori, defalcate pe sexe:
1. Valori salariale medii.
2. Valori medii complementare pentru salarii (pentru ore suplimentare, bonusuri, paznici etc.).
3. Valori medii ale percepțiilor extrasalariale (indemnizații, kilometri etc.)