Influența excesului de greutate și a obezității asupra absenteismului din cauza bolilor comune în a

greutate

В
В 		В

SciELO al meu

Servicii personalizate

Revistă

  • SciELO Analytics
  • Google Scholar H5M5 ()

Articol

  • Spaniolă (pdf)
  • Articol în XML
  • Referințe articol
  • Cum se citează acest articol
  • SciELO Analytics
  • Traducere automată
  • Trimite articolul prin e-mail

Indicatori

  • Citat de SciELO
  • Acces

Linkuri conexe

  • Citat de Google
  • Similar în SciELO
  • Similar pe Google

Acțiune

Jurnalul Asociației Spaniole a Specialiștilor în Medicină a Muncii

versiuneaВ tipărităВ ISSN 1132-6255

Rev Asoc Esp Spec Med Trab vol.29 nr.2 Madrid la iunie 2020 epub 19 octombrie 2020

Influența excesului de greutate și a obezității asupra absenteismului din cauza bolilor frecvente într-o companie de administrare a pensiilor din Lima metropolitană în perioada 2018

Influența supraponderabilității și obezității în absenteismul la locul de muncă din cauza bolilor comune într-o companie de administrare a pensiilor din Lima metropolitană în 2018

1 Facultatea de Științe ale Sănătății Universitatea Științifică din Sud. Peru.

A 2-a Universitate ESAN. Peru.

2b Universidad PerÃєana Cayetano Heredia. Peru.

Supraponderalitatea și obezitatea sunt cele mai frecvente probleme în rândul populației active.

Determinați influența supraponderalității și a obezității asupra absenteismului datorat bolilor comune.

Din 649 de participanți, supraponderalitatea a reprezentat 44,2%, iar obezitatea 19,1%. Variabile care prezintă o influență semnificativă statistic (p 1. În timp ce Organizația Mondială a Sănătății (OMS) o definește ca neprezentare - pentru o cauză care poate fi prevenită direct sau indirect, cum ar fi boala, indiferent de durata și caracterul acesteia, precum și absențele nejustificate în timpul întreaga sau parțială a zilei de lucru și concedii circumstanțiale în timpul programului de lucru” 2).

Principalii factori intrinseci ai absenteismului sunt următorii, conform Morgan 3:

- Tipul contractului de muncă, din cauza riscului de concediere pe care îl pot avea sau nu.

- Salariul, în funcție de satisfacția lucrătorului în funcție de nivelul său de viață.

- Situația sexuală și familială, femeile tind să aibă absenteism mai mare.

- Vârsta, în general cei mai tineri au un absenteism mai mare.

Conform Raportului anual 2018 al Adecco, o companie de resurse umane, lucrătorii din țările membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) prezintă un absenteism mediu de 11 zile pe an, țările fiind cu cea mai mare prevalență a China (71%), Germania (62%), Australia (58%), SUA (52%) și Canada (43%) 4 .

În Canada, în 2015, Sanchez, A. Vargas KG și Gomero, R. au analizat un sondaj al populației pentru a determina productivitatea în funcție de IMC. Au fost incluși 56.971 de respondenți cu vârste cuprinse între 20 și 69 de ani. Ei au stabilit că absenteismul crește semnificativ de la obezitatea de tip II, la femei, la cei cu vârsta peste 60 de ani, la persoanele cu studii secundare incomplete și la persoanele active fizic 10 .

Organizația Mondială a Sănătății (OMS) definește supraponderalitatea ca o acumulare anormală sau excesivă de grăsime care poate fi dăunătoare sănătății. De asemenea, a definit ca metodologie pentru a determina excesul de grăsime relația dintre greutate și înălțime, împărțind greutatea unei persoane în kilograme la pătratul înălțimii sale în metri (kg/m2), cunoscut sub numele de indicele de masă corporală (IMC). Astfel, la obținerea unui IMC egal sau mai mare de 25, individul este diagnosticat ca fiind supraponderal. În timp ce obțineți un IMC egal sau mai mare de 30, cu obezitate 13 .

Starea nutrițională a lucrătorilor devine din ce în ce mai relevantă, alături de alți factori precum stilul de viață psihosocial, sedentar și prevalența bolilor netransmisibile, deoarece aceștia sunt factori care predispun lucrătorii la absența de la muncă.

Datorită acestei realități, obiectivul acestui studiu a fost de a determina influența alterărilor nutriționale (supraponderalitatea și obezitatea) cu absenteismul de muncă din cauza bolilor comune într-o companie de administrare a pensiilor din Metropolitan Lima în perioada 2018.

Tipul de studiu

Datele colectate au fost revizuite individual, verificându-se că sunt complete. Au fost introduse într-o bază de date creată în acest scop, asigurându-le securitatea și consistența internă. Studiul a început cu 649 de lucrători, apoi s-a efectuat analiza statistică, fără a filtra date sau observații, terminând cu 649 de lucrători.

În plus, modelul de regresie logistică multinomială a fost realizat utilizând variabila de rezultat a absenteismului ca politică (pe termen scurt, mediu și lung), pentru care au fost estimate raporturi de prevalență și intervale de încredere de 95%, raportând valori p mai mici de 0,05 ca asociere statistică . Variabilele de ajustare au fost vârsta și sexul, deoarece acestea au fost singurele variabile care au îndeplinit rolul „confuzorilor”, evaluate din punct de vedere epidemiologic.