Indemnizațiile sunt incluse în plata vacanței

Aycelaborytax »Blog» Când sunt incluse indemnizațiile în plata concediilor?

Elementele remunerației lucrătorului care remunerează cheltuielile suportate în timpul executării sarcinilor care îi revin lucrătorului conform contractului lor, nu fac parte din plata concediului. Prin urmare, deși sunt de obicei primite, atunci când se dovedește că indemnizațiile compensează aceste cheltuieli, acestea nu sunt incluse în plata concediului.

Compensarea concediilor

Reprezentarea sindicală a unei companii, a depus o proces de dispută colectivă solicitând ca dreptul lucrătorilor la percepe în plata concediului media de bonusuri de întreținere mic dejun, prânz și/sau cină.

Având în vedere că este o remunerație salarială primită în mod normal de lucrătorii afectați, indiferent dacă aceștia suportă aceste cheltuieli de mic dejun, prânz și/sau cină. În plus, se ia în considerare pentru calcularea despăgubirilor pentru concediere, fiind subiectul cotării și impozitării pentru impozitul pe venitul personal.

Confruntat cu această situație, Doctrina Curții Supreme (TS) cu privire la remunerarea concediilor de odihna stabilește că, în timpul aceluiași, lucrătorul trebuie să primească o remunerație obișnuită și comparabile cu perioadele de lucru.

De asemenea, contrar a ceea ce a stabilit doctrina sa tradițională, doctrina actuală se opune libertății absolute a negocierii colective, de a stabili cuantumul plății de concediu. Deși este permisă o anumită discreție, aceasta nu poate denatura conceptul de remunerare normală sau medie dincolo de recunoaștere.

În respect față de regularitate sau obișnuită în câștigurile lunare, Deși sumele lor erau variabile, Curtea Supremă și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au declarat nu fac parte din remunerarea normală sau medie a plății de sărbători. Și, prin urmare, elementele remunerației globale ale lucrătorului sunt destinate să acopere cheltuielile ocazionale sau accesorii care apar în timpul executării sarcinilor care îl privesc; renunțând la faptul că sunt integrate în remunerația concediilor, concepte de remunerare care, chiar și atunci când sunt primite în mod obișnuit, au caracter compensatoriu.

La presupus urmărit penal, Din citirea convenției colective, rezultă că acordul stabilește că instanța consideră că remuneraţie prânz/mic dejun/cină au caracter compensatoriu la fel de:

stiu a plati pentru numerar pe zi lucrată în schimburi, fără a preciza că se acumulează în zilele de odihnă sau în concediu plătit sau că este luat în considerare în compensarea concedierilor și rezilierilor contractuale.
proprii nume „dietă”dovezi voința părților de a-l configura ca A percepția de natura extrasalarială.
natura variabilă a remunerației deoarece coincide cu orele de mic dejun, prânz sau cină; dovezi care nu recompensează munca eficientă, dar compensează faptul de a furniza servicii în perioada de timp în care sunt efectuate.

Pentru toate acestea, este demis cererea.

Vacanțe plătite anual. Cele mai frecvente îndoieli:

Durata vacanței

Sărbătorile au minimum 30 de zile calendaristice (inclusiv sâmbăta, duminica și sărbătorile). Deși acest număr de zile poate fi îmbunătățit prin convenție colectivă.

Reducerea duratei concediilor

Situații în care durata vacanței poate reduce:

O concediu de absență pentru o parte a anului.
Suspendarea contractului de comun acord între părți.
Un ERE temporar pentru suspendarea contractelor.
Absențe nejustificate în cursul anului.
Suspendarea angajării și a plății din motive disciplinare.
În perioada de inactivitate a unui lucrător concediat care ulterior este repus în funcțiune.