Indemnizațiile primite de administratori - lucrătorii unei companii - Ramón Asociados

O situație foarte frecventă este existența companiilor mici și mijlocii în care administratorul (administratorii) acestora sunt, la rândul lor, lucrători ai acestora.

În aceste cazuri, li se poate acorda o dublă remunerație: o parte din ceea ce primesc va fi o remunerație ca administrator și o altă parte va fi un salariu pentru munca pe care o prestează în companie, alta decât cea de administrator.

Această distincție este importantă din cel puțin două motive:

1. Tipul de reținere aplicabil, deoarece administratorii trebuie să fie reținuți 35% din compensația lor ca atare și lucrătorii vor fi supuși tipului de reținere generală.
2. Posibilitatea de a aplica diurna și cheltuielile de călătorie la partea de venit din muncă.

Este dificil să știi cât din salariul tău este ca manager și ce parte ca lucrător. Ceea ce trebuie făcut este că compania însăși determină, într-un mod mai mult sau mai puțin obiectiv, partea de timp pe care o dedică fiecărei sarcini și, prin urmare, remunerația care trebuie primită.

---