Germania tocmai a introdus săptămâna de lucru de 28 de ore mai puțină muncă, mai mult timp în familie

Muncitorii europeni se obișnuiseră da. Criza economică care a cântărit continentul în ultimii zece ani a provocat o creștere disproporționată a șomajului. Confruntate cu forța de muncă abundentă disponibilă și rigorile recesiunii, companiile și-au înrăutățit condițiile: salariile au stagnat, contractele temporare au crescut și precaritatea a crescut în timp ce sindicatele, neputincioase, au rămas pe margine.

tocmai

Acum situația se schimbă. Nu în toate țările, dar da în Germania, motorul economic european tradițional. Creșterea sa susținută a redus șomajul la minime istorice, permițând principalului sindicat industrial al țării, IG Metall, să câștige un titlu de post: după o serie de întreruperi de muncă și negocieri, o parte din lucrătorii germani se vor bucura de o creștere a salariilor. Și o săptămână de lucru de 28 de ore.

Ultimul detaliu este revoluționar. Până acum, sectorul metalurgic german a stipulat că lucrătorii ar putea avea acces la minimum 35 de ore de lucru pe săptămână. IG Metall a reușit să introducă opțiunea de 28 de ore: fiecare lucrător va putea, pentru o perioadă de doi ani, să lucreze mai puțin pentru a avea grijă de copiii lor, de bătrâni sau de rudele lor bolnave. După expirarea perioadei de timp, puteți primi 35 de ore și salariul inițial înapoi.

Germania fusese deja pionieră la introducerea săptămânii de lucru de 35 de ore la mijlocul anilor 1980, tot de IG Metall, gigantica uniune de prelucrare a metalelor care reunește aproape 4 milioane de lucrători manuali germani. Ca și acum, victoria sindicală a fost forjată în statele sudice ale țării (mai bine poziționată economic, dependentă de industria automobilelor și a industriei grele) și sa răspândit în restul Germaniei.

Dacă vrei să lucrezi mai puțin, poți

Realizarea uniunii, pentru moment, afectează doar statul Baden-Wüttemberg, unde Daimler și Bosch au fabrici importante. Cu toate acestea, este de așteptat ca procesul să se transforme treptat în alte părți din țară. Acordurile patronale și sindicale încheiate în sud au fost în mod tradițional șablonul pe care au fost organizate relațiile industriale germane în ultima jumătate de secol.

În ce constă mai exact acordul? Pe de o parte, într-o creștere salarială. Confruntat cu lipsa gravă a forței de muncă calificate pe piață, rezultatul șomajului extrem de redus, IG Metall a înțeles că are un joc câștigător. Și a cerut o creștere anuală de 8%. În cele din urmă și după negocieri dificile, angajatorul s-a angajat să crească cu 4,3%, pe lângă alte plăți lunare sub formă de bonusuri și beneficii.

Diferența este mare și poate fi interpretată ca un eșec, dar face parte doar dintr-o negociere mai amplă. Inițial, reprezentanții afacerilor nu erau dispuși să negocieze ziua de 28 de ore. IG Metall a ridicat acest lucru ca o cerere inevitabilă și a organizat mai multe greve preventive pentru a-și arăta hotărârea. Dacă ședințele se vor opri, grevele ar deveni permanente.

În abordarea inițială, săptămâna de 28 de ore le-ar permite lucrătorilor să-și reducă volumul de muncă fără să-și piardă toate salariile. Având în vedere refuzul angajatorilor, acordul final prevede că fiecare lucrător poate repartiza salariul și munca sa mai puțin pentru o perioadă de doi ani, accesând aceleași creșteri ca și restul colegilor săi. În plus, compania va putea oferi săptămâni de 40 de ore pentru lucrătorii care doresc acest lucru, acoperind golurile productive pe care săptămâna de 28 de ore le-ar lăsa.