Femeile aflate în stare de sarcină și drepturile lor de muncă cu contracte pentru furnizarea de servicii
Luni, 02/04/2019 - 14:50 Joi, 28/02/2019 - 13:53
Aflați mai multe despre drepturile femeilor însărcinate care lucrează în Columbia conform modalității unui contract pentru furnizarea de servicii. Legea urmărește să le protejeze, dar există lacune.
Întrebările cu privire la drepturile mamelor care muncesc în Columbia sunt constante. Pentru a evita încălcarea lor, este important să le cunoașteți și să le puneți în aplicare.
În primul rând, trebuie remarcat faptul că Este interzis în mod expres în reglementările muncii și în tratatele OIM ratificate de Columbia să rezilieze contractul de muncă al unei femei însărcinate fără autorizația prealabilă a inspectorului muncii, în caz contrar, ea poate fi reintegrată printr-o acțiune de tutelă, invocând o presupusă încălcare a drepturilor sale fundamentale la muncă, sănătate, securitate socială și drepturile copilului nenăscut; și solicitarea reintrării la funcția dvs. inițială.
În continuare, prezentăm răspunsuri la îndoieli recurente pentru cazurile de mame care lucrează în baza contractelor de furnizare de servicii. Următoarele concepte au fost livrate de către Ministerul Muncii către elempleo.com. (Citiți și: Femeile aflate într-o stare de sarcină și drepturile lor generale la muncă).
Dacă o femeie care lucrează ca antreprenor rămâne însărcinată, ce se întâmplă cu contractul ei?
Este important să clarificați înainte de a răspunde la această întrebare.
Figura „stabilității consolidate a locurilor de muncă” protejează femeile însărcinate și care alăptează, lucrătorii cu drepturi sindicale și persoanele cu dizabilități. Stabilitatea muncii întărită de maternitate este o protecție constituțională și, prin urmare, este de datoria angajatorului și a autorităților administrative și judiciare să protejeze femeile însărcinate și care alăptează.
CsauAtunci când o persoană este obligată printr-un contract de furnizare de servicii, relația contractuală nu este reglementată de legislația muncii columbiană, deoarece acest lucru nu definește și nu reglementează contractele pentru furnizarea de servicii, deoarece acestea sunt reglementate de dispoziții comerciale sau civile, atunci când sunt semnate cu persoane de drept privat, fizice sau juridice, sau prin Legea 80 din 1993 privind contractele pentru furnizarea de servicii încheiate cu entități de stat. (Vă poate interesa: Și cum este concediul de paternitate în Columbia?
În acest sens, trebuie avut în vedere că Nu există o relație de muncă între contractant și contractant, ci mai degrabă o relație civilă sau comercială și, prin urmare, nu sunt generate beneficii sociale sau drepturi ale unui contract de muncă.
Odată cu încetarea contractului de furnizare a serviciilor, contractantul are dreptul la plata taxelor doar ca remunerație pentru serviciile prestate.
Acum, concediul de maternitate al femeilor legat de contractele de prestare a serviciilor nu este reglementat de sistemul juridic columbian, prin urmare, deoarece există un decalaj de reglementare, este necesar să se recurgă la jurisprudența Curții Constituționale.
În ceea ce privește protecția maternității pentru acele persoane legate de contracte pentru furnizarea de servicii, Curtea a precizat că Stabilitatea sporită a locurilor de muncă este bazată pe toate contractele, indiferent de natura acestora, indiferent dacă angajatorul sau contractantul provine din sectorul public sau privat.
Sentința SU-070 din 2013 a unificat jurisprudența în ceea ce privește protecția sarcinii și maternității, derivată din stabilitatea consolidată a locului de muncă. În ordinul menționat, Curtea Constituțională privind contractul de furnizare a serviciilor a stabilit:
„(…) 6. În cazul în care femeia însărcinată sau care alăptează este legată de un contract de prestare a serviciilor, judecătorul de tutelă trebuie să analizeze circumstanțele de fapt din jurul fiecărui caz, pentru a stabili dacă existența unei relații de muncă autentice nu este ascunsă sub figura contractuală menționată.".
Conform acestei logici, este necesar să se stabilească mai întâi dacă există sau nu o relație de muncă și un judecător de tutelă o poate încheia. Mulți oameni pot lucra printr-un contract pentru furnizarea de servicii, dar pot exista elemente care să demonstreze că există de fapt o relație de muncă.
La fel, în cazul contractelor de prestare a serviciilor încheiate de stat cu persoane fizice, trebuie remarcat faptul că operează numai atunci când „pentru îndeplinirea scopurilor statului entitatea contractantă nu are personalul fabricii care garantează profesioniști cunoștințele tehnice sau științifice necesare sau cunoștințele de specialitate solicitate ".
Dacă în contractul de furnizare de servicii, privat sau de stat, se demonstrează existența unui raport de muncă, acest lucru „ar duce la denaturarea acestuia și la încălcarea dreptului la muncă”, spune Curtea. (Aflați detaliile contractelor de furnizare a serviciilor aici).
Ce se întâmplă atunci dacă se dovedește că există o relație de muncă?
În acest caz, Muncitorului însărcinat sau care alăptează care a fost asociat printr-un contract de furnizare de servicii și reușește să demonstreze existența unui contract real, trebuie aplicate regulile propuse pentru contractele pe durată determinată.
Conform Sentinței SU-070 din 2013, judecătorul trebuie să analizeze circumstanțele cazului specific pentru a stabili dacă existența unui adevărat raport de muncă este ascunsă cu relația contractuală, pentru care judecătorul constituțional este împuternicit să verifice existența faptului esențial. elemente ale relației de muncă. (Urmăriți pe videoclip: Așa ar trebui să fie camerele de alăptare în companii)
Cu toate acestea, în ceea ce privește contractul de furnizare a serviciilor unui contractant într-un stat gravid, Biroul juridic al Ministerului Muncii a indicat următoarele:
„(.) femeile însărcinate și care alăptează, care sunt legate printr-un contract de furnizare de servicii, fie cu o entitate publică sau privată, se vor bucura de o stabilitate consolidată a locului de muncă, adică de imposibilitatea rezilierii contractelor lor în perioada de gestație, concediu de maternitate și perioada de alăptare. (...) ”. SIC
Deci femeia poate continua să lucreze?
În conformitate cu prevederile Conceptului juridic al Ministerului Muncii:
"(.) Părțile pot conveni, dacă consideră necesar, suspendarea contractului pentru restul contractantului și, în caz contrar, contractantul trebuie să dovedească conformitatea cu activitățile contractate., dând naștere la plata unor taxe, fără a afecta recunoașterea economică a concediului de maternitate acordat de entitățile care promovează sănătatea, imputate resurselor sistemului general de securitate socială. Trebuie reiterat faptul că, întrucât nu este o chestiune reglementată de legislația muncii, părțile contractante sunt cele care, de comun acord, trebuie să stabilească dacă suspendă sau nu contractul pentru furnizarea de servicii. (...) ".