Excesul de greutate la locul de muncă între sănătate și discriminare ITESO MAGIS profesii inovare
În spatele sloganului „prezentare excelentă”, există mult mai mult decât un îndemn convențional pentru oricine caută un loc în rândurile muncii. A fi supraponderal, obez sau pur și simplu a fi robust este un argument care influențează performanța profesională și „imaginea bună” necesară.
De Lilián Bañuelos
Sperând să-și găsească un loc în lumea competitivă a muncii, Adriana, asistentă socială, a participat la cel de-al 21-lea târg al ocupării forței de muncă din martie 2010, desfășurat în martie anul acesta la facilitățile Expo Bancomer de Santa Fe, în orașul din Mexic. A lovit un zid când a văzut cerințele pe care majoritatea companiilor le-au stipulat pentru angajarea sa: dimensiunea 7 și mai puțin de 35 de ani.
În spatele prezentării excelente, acest celebru slogan care arată cele mai multe dintre ofertele de locuri de muncă, există o intenție nerostită de a angaja doar persoane cu anumite caracteristici fizice. Unele companii care specifică în mod deschis caracteristicile fizice solicitate ale solicitantului - dimensiunea 3, 5 și 7, înălțimea minimă de 1,60 cm - și, în multe ocazii, solicită fotografii ale feței sau ale corpului complet în curriculum. Acesta este cazul, de exemplu, al companiilor care caută demonstranți, degustători, hostess, directori de cont, hostess, hostess.
Cu toate acestea, majoritatea companiilor se ascund în spatele vagii expresii de prezentare excelentă. Deși nu implică o anumită înălțime și greutate, „prezența unei persoane cu un ten subțire este mult mai bună decât cea a unei persoane supraponderale”, spune Abigail Plata, care lucrează într-o companie transnațională dedicată recrutării și selecției de personal.: „Nu am avut niciodată o companie care să solicite„ nu este obeză ”. Nu pot face acest lucru în scris, deoarece ar oferi argumente pentru o cerere de discriminare. Cu toate acestea, o parte din meseria unui vânător de cap este de a face o descriere fizică foarte scurtă a persoanei și de a menționa dacă exercită în mod constant, dacă are obiceiul de a face un anumit tip de exercițiu, înseamnă că este o persoană care are grijă de sanatatea lui ".
Sănătatea este una dintre marile probleme legate de obezitate și cultura muncii. Unele dintre companii aleg să ignore cererile persoanelor supraponderale de teamă că vor deveni ulterior o povară. În Mexic, obezitatea este o problemă de sănătate publică care afectează aproape 30% din populație. Potrivit sondajului național al bolilor cronice, 21,4% din populația mexicană suferă de aceasta.
Unul dintre motivele pentru care există campanii care promovează un stil de viață mai sănătos este că, în decurs de zece ani, resursele Ministerului Sănătății (ss) și ale Institutului mexican de securitate socială (IMSS) ar putea fi insuficiente pentru a plăti dizabilitățile. În prezent, este deja posibil să se vadă cazuri de văduvă tânără și invaliditate permanentă din cauza diabetului, insuficienței renale, accidentelor vasculare cerebrale, infarcturilor, bolilor cardiovasculare și cerebrovasculare, hipertensiunii arteriale, precum și a unor tipuri de cancer și tulburări de somn.
Medicul și nutriționistul Alicia Gómez subliniază că o lungă listă de pacienți a circulat prin cabinetul ei, din Guadalajara, care suferă probleme în mediul lor de muncă din cauza greutății lor, cum este cazul unui profesor de școală elementară care dorea să slăbească kilograme pentru că a rămas adormită în timpul orelor. Mamele familiei au observat, au confruntat-o într-o întâlnire și au îndemnat-o să rezolve problema.
Un alt exemplu este cel al unei femei care, după ce a stat mult timp în șomaj, a decis să renunțe în prima zi de muncă într-o maquiladora, deoarece toaletele fabricii erau atât de mici încât nu le putea folosi. Sau cea a unui bărbat care urmează dietele doar atunci când trebuie să călătorească, refuzând să plătească un bilet de avion în plus.
Potrivit dr. Gómez, discriminarea bazată pe greutate nu este atât de frecventă - cel puțin în Guadalajara -, dar implicațiile sunt de obicei de natură personală: „Pacientul nu-și mai poate dezvolta slujba și el însuși decide să demisioneze sau să recurgă la servicii specializate ajuta ".
Cu toate acestea, nu totul este o tragedie în lumea obezității. Dar imaginea individului colosal și impunător evocată de figura campionului mafiot la Vitto Corleone? Când l-am întrebat pe Abigail Plata în ce posturi supraponderale nu este încruntat, ea a răspuns fără ezitare că în „nivelurile manageriale, directorii și funcțiile politice”.
În scenele de afaceri, politice și de divertisment, avem exemple demne de personaje pline de viață: Raúl de Molina, jurnalist de bârfe de celebritate - Omul gras din programul El gordo y la flaca—; Agustín Carstens, guvernator al Băncii Mexicului și fost secretar de finanțe și credit public; Carlos Slim, un om de afaceri mexican considerat de revista Forbes ca fiind cel mai bogat om din lume, sau Beatriz Paredes, președinta Partidului Revoluționar Instituțional (PRI).
În general, obezitatea și excesul de greutate nu sunt un obstacol atât de semnificativ în angajarea în cazul în care posturile solicitate nu implică expunerea la public, cum ar fi site-urile de servicii telefonice. Ei chiar caută persoane pasive care pot rămâne așezate opt ore, răspunzând la apeluri.
Trista poveste despre „cum te văd te tratează”
Când Álvaro Ramírez a început un restaurant, partenerul său a ales să-l concedieze pe casier pentru că este „gras”, deoarece, potrivit lui, imaginea ei a făcut o impresie foarte proastă. De fapt, ea era în cutie și clienții o puteau vedea doar când mergeau la baie.
Isaac González Uribe, psiholog social, susține că această nouă formă de discriminare răspunde unei culturi în care aspectul fizic servește ca un alt obiect de cumpărare și consum: „În lumea muncii cultura ca manifestare principală a ceea ce numim„ corpul ca o scrisoare de introducere ', se văd o multitudine de fenomene. Persoana este judecată după imaginea sa dintr-o altă persoană care o va califica, nu numai într-o dimensiune estetică, ci și după stilul său de viață, conduită, obicei, mod de viață, cultură etc. ".
Condițiile de lucru au făcut din imagine un articol nu numai pentru vânzare, ci pentru promovare și difuzare. „Sojal Rinpoche a spus bine:„ Ființele umane trăiesc în apărarea și promovarea constantă a acestei insecte care suntem noi ”, adaugă González Uribe. Studiile au arătat că pe piața muncii britanice, de exemplu, persoanele supraponderale sunt mai discriminate decât persoanele de culoare sau alte etnii. Sau, este cazul unei uniuni care reprezintă însoțitoarele de zbor ale companiei aeriene Northwest din Statele Unite - recent preluată de Delta - care a protestat că compania oferă uniformele, create de un designer celebru, doar în anumite dimensiuni.