Examinarea medicală profesională în ce constă

  • 87 de acțiuni
  • 18
  • 27
  • 42
  • 87 de acțiuni
  • 18
  • 27
  • 42

Ți-ai făcut deja examinarea medicală anuală sau ești pe cale să o faci? Acum câteva zile, în Blog, am discutat problema dacă trebuie sau nu să efectuez examenul medical de muncă, în această nouă intrare vă spun în ce constă.

constă

Index de conținut

Părți ale unui examen medical

În primul rând trebuie să știți că examenele medicale se bazează pe protocoale făcută de el însuși Ministerul Sanatatii.

Fiecare examen medical are un suport fizic pentru rezultatele sale: dosarul medical-muncii.

Acest suport poate fi pe hârtie sau computer. Cu toate acestea, întotdeauna, în ciuda computerizării, este necesar să se păstreze o serie de documente originale, pe care legislația le impune pentru o serie de ani.

În dosarul de examinare medicală există mai multe secțiuni pe care vi le voi descrie:

Anamneză sau istoric medical personal

În această poveste personală vom găsi o serie de date, interesante din punct de vedere medical:

  • Data nașterii.
  • Bolile suferite de-a lungul vieții lucrătorului, atât grave, cât și nu.
  • Intervenții chirurgicale.
  • Istoricul familial de interes, aici suntem interesați în special de bolile părinților noștri care pot avea o natură mai mult sau mai puțin genetică: boli de inimă, diabet etc.
  • Obiceiuri toxice: tutun, alcool, droguri. În această privință, este convenabil să fim sinceri, medicul nu vă va judeca obiceiurile, dar trebuie să le cunoască atunci când efectuează și analizează rezultatul examinării medicale.
  • Activitățile sportive pe care le faceți și timpul petrecut pe ele.
  • Activități recreative.

Istoria ocupațională

  • Locul de muncă actual: program, schimburi, riscuri prezente.
  • Locuri de muncă anterioare deținute, atât în ​​interiorul, cât și în afara companiei. Acest punct este foarte important mai ales pentru a detecta posibilele boli profesionale în timp.
  • Desfășurarea de activități extra-comerciale.
  • Accidente de muncă sau boli profesionale suferite anterior.
  • Opinia angajaților despre satisfacția lor la locul de muncă.
  • Probleme pe care le apreciați în locul de muncă curent, relația lor cu munca sau cu organizarea companiei.