Examinarea medicală profesională cele mai frecvente întrebări
28 februarie 2019
Până în prezent, există încă multe îndoieli în jurul examen medical de muncă.
Atât lucrătorii, cât și companiile nu știu în profunzime ce ar trebui făcut, cum și când, din acest motiv, de la Grup Preving, vrem să facem puțină lumină asupra acestei probleme, deoarece sănătatea lucrătorilor trebuie să fie garantată în orice moment.
Îndoieli frecvente la examenul medical de muncă
1- Este obligatoriu?
Să începem prin a clarifica întrebarea principală pe care toți lucrătorii și angajatorii o au la un moment dat, sunt ei obligatoriu? Răspunsul este că depinde.
Conform articolului 196 din Legea generală privind siguranța, examinările vor fi obligatorii atunci când există riscul de boli profesionale. În plus, aceștia încetează să mai fie voluntari atunci când este necesară recunoașterea pentru a evalua efectele locului de muncă asupra sănătății lucrătorului, atunci când starea de sănătate a lucrătorului poate fi considerată un risc pentru el sau pentru alți lucrători sau când este stabilit în unele dispoziții legale împotriva un risc specific.
Prin eliminarea acestor excepții, examinările medicale pot fi efectuate numai atunci când lucrătorul își dă consimțământul.
2- Ce se întâmplă dacă nu se face examenul medical de muncă?
După cum tocmai am spus, nu este obligatoriu efectuarea examenului medical profesional în toate cazurile, dar ce se întâmplă dacă compania nu permite lucrătorilor să efectueze examinarea?
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să mergem la Legea 31/195 a LGSS care vorbește despre încălcarea de către companie a acestei obligații. Da, compania trebuie să pună recunoașterea la dispoziția lucrătorilor săi. Dacă nu faceți acest lucru, compania va fi direct responsabilă pentru orice problemă care poate apărea din cauza bolilor profesionale.
Având în vedere acest lucru, este important să subliniem faptul că companiile își informează toți lucrătorii că examinarea medicală poate fi efectuată și că include, în scris, data ultimei examinări sau, dacă este cazul, refuzul lucrătorului de a efectua recunoașterea.