ERTE de CORONAVIRUS

erte

Procesarea unui ERTE pentru Coronavirus

Potrivit datelor oficiale, începând de astăzi există deja 56.188 de persoane confirmate cu coronavirus în Spania. În urma celor mai recente măsuri anunțate de guvern pentru a combate pandemia: declararea stării de alarmă pentru gestionarea crizei de sănătate prin Decretul regal 463/2020. Activitățile economice precum transportul, ospitalitatea și turismul sunt serios afectate. Având în vedere că această situație ar putea continua sau se va agrava în următoarele săptămâni, unele companii au început să proceseze ERTES (dosare temporare de reglementare a ocupării forței de muncă).

Ce este un ERTE?

Dosarul de reglementare temporară a ocupării este reglementat la art. 47 din Statutul lucrătorilor (ET), este un mecanism legal care permite companiilor să să suspende contractele de muncă sau să reducă temporar timpul de lucru al lucrătorilor.

Adoptarea ERTES de către companii necesită monitorizarea unei anumite proceduri în care autoritatea muncii intervine ca garant al respectării tuturor cerințelor legale și de reglementare.

Printre măsurile de muncă promovate de guvernul coaliției, acesta a optat pentru a oferi companiilor și lucrătorilor independenți opțiunea de a beneficia de ERTE.

Procedura de suspendare a raportului de muncă și reducerea programului de muncă din cauza forței majore

În RD 8/2020, din 17 martie, se prevede că companiile cu pierderi de activitate derivate din situația coronavirusului pot aplica un ERTE Prin forță majoră. Adică companii care au suspendat sau anulat activități din cauza închiderii temporare a spațiilor cu aflux public, a restricțiilor privind mobilitatea persoanelor sau a bunurilor sau în situații urgente și extraordinare din cauza contagiunii forței de muncă sau a adoptării măsurilor de izolare prevenite decretate de către autoritatea sanitară.

Circumstanțe precum suferința a rata ridicată a absenteismului sau încetarea totală a activității prin recomandarea de sănătate ar fi cauzele inițierii unei proceduri de suspendare a relației de muncă sau de reducere a orelor de muncă din cauza forței majore.

Sunt considerate Forță majoră acte extraordinar, imprevizibil sau inevitabil ce o fac imposibilă categoric dezvoltarea muncii

Cerințe de forță majoră ERTE

  • ERTE va fi inițiat de cererea societății în fața autorității muncii, însoțit de un raport care justifică pierderea activității ca urmare a coronavirusului.
  • Compania trebuie să comunice lucrătorilor cererea ERTE și, dacă există, reprezentanților legali ai lucrătorilor.
  • va fi emisă rezoluția autorității muncii, un raport prealabil din partea Inspectoratului de Muncă și Securitate Socială și orice alte acțiuni și rapoarte considerate esențiale, în perioada 5 zile de la cerere, și ar trebui să se limiteze, după caz, la verificarea existenței forței majore pretinse de companie.