Efectele ocupării forței de muncă și ale pierderii în greutate asupra costurilor observabile neplătite ale forței de muncă
Pentru a evalua efectul costurilor forței de muncă asupra ocupării forței de muncă, este crucial să existe estimări fiabile ale elasticității costului forței de muncă a cererii de forță de muncă. Folosind o bază de date potrivită la nivel de firmă și lucrător, estimăm o funcție necondiționată pe termen lung a cererii de muncă, exploatând informații despre lucrători pentru a corecta endogenitatea în determinarea salariilor. Am evaluat efectele asupra ocupării forței de muncă și pierderea eficienței sociale a valorilor observate ale contribuțiilor angajatorilor impuse de legislația muncii (asigurări de sănătate, formare și impozite), precum și deduceri pentru lucrători (securitate socială și impozit pe chirie). Constatăm că costurile forței de muncă non-salariale reduc ocuparea forței de muncă cu 17% pentru angajați și 53% pentru lucrători, cu pierderi asociate de eficiență socială de 10%, respectiv 35% din colectarea totală. Deoarece multe firme nu respectă contribuțiile și reducerile legale, constatăm că respectarea legii ar implica o pierdere de 4% a locurilor de muncă în cazul angajaților și 12% în cazul lucrătorilor, cu o pierdere respectivă a eficienței sociale de 2% și 6%.