Efectele economiei de concerte OpenMind
Platformele sunt, pe scurt, un nou model de afaceri; se caracterizează prin: furnizarea infrastructurii necesare pentru medierea între diferite grupuri de utilizatori, afișarea tendințelor monopoliste determinate de efectele rețelei, utilizarea subvenționării încrucișate pentru a atrage diferite grupuri de clienți și proiectarea unei arhitecturi de bază care guvernează posibilitățile de interacțiune.
Acest articol urmărește apropierea cititorilor de aceste probleme, începând cu condițiile prealabile care modelează apariția și dinamica economie de concert. Apoi examinează tendințele rezultate pe piața muncii, inclusiv efectele dincolo de economia locurilor de muncă mici, experiența pentru lucrători descrisă în cercetările recente, efectele asupra societății în ansamblu și, în cele din urmă, posibilele scenarii viitoare, atât pozitive, cât și negative.
Cerințe pentru economie de concert
Înainte de a examina efectele economie de concertВ merită să vă adresați condițiilor pentru apariția sa. În caz contrar, există pericolul de a vedea economie de concertВ într-una dintre modalitățile sale și definit doar de factori tehnologici, ceea ce minimizează intervenția altor agenți importanți în proces. În esență, platformele care mediază angajarea de locuri de muncă mici folosesc «instrumente care fac posibilă satisfacerea cererii și ofertei de forță de muncă» (Graham și Woodcock, 2018). Cu toate acestea, caracteristicile postului sunt condiționate de cerințele pentru ca acesta să existe, care la rândul lor facilitează și determină creșterea acestui tip de post. După cum au identificat Woodcock și Graham (2019), există nouă cerințe pentru VE economie de concertВ și acoperă aspecte tehnologice, sociale și politice, precum și combinații între acestea.
În linii mari, economie de concert implică aranjamente de lucru mai apropiate de «bowling» decât de forme mai tradiționale de angajare
Aceste nouă cerințe nu determină forma pe care o va lua compania. economie de concert,Dar, atunci când toate acestea sunt luate în considerare, acestea au o influență profundă asupra efectelor lor potențiale în diferite țări. Este important să acordați atenție acestor cerințe diferite, în special a celor care nu au legătură directă cu tehnologia, pentru a demonstra că «există deja nenumărate economii de comisioane mici în întreaga lume care sunt experimentate în moduri semnificativ diferite» (Woodcock și Graham, 2019). În ciuda acestui fapt, după cum va arăta restul articolului, apar din ce în ce mai multe trăsături, dinamici și rezultate comune, care nu exclud însă posibilitățile pe care le are această modalitate de lucru de a schimba forma în viitorul apropiat.
Tendințele pieței muncii
Din aceste cerințe diferite, economia comenzilor mici a crescut și s-a dezvoltat. Într-o etapă anterioară, unii cercetători l-au primit ca începutul așa-numitei „economii comune” (Sundararajan, 2017). Cu toate acestea, promisiunile lui economie de concertNu au fost îndeplinite. De exemplu, Sarah Kessler (2018) îl citează pe fondatorul unuiВ lansare: «Am putea lucra pentru vecinii noștri, să ne conectăm cu toate proiectele de care avem nevoie pentru a merge mai departe și pentru a ne potrivi în acele bowling dintre repetițiile trupei, grădinărit și alte pasiuni». Dar modelul de lucru al micilor comisioane nu a fost construit în jurul relațiilor existente, a început să distrugă modurile anterioare de lucru. Mai exact, a condus la o ruptură cu ceea ce s-a numit „relația de muncă standard”, ceea ce implică, pentru lucrători, așteptarea „unui loc de muncă cu normă întreagă stabil, protejat social și fiabil”, supus protecției statului și influențat de acordurile colective (Bosch, 2004).
Utilizarea statutului de lucrători independenți agravează multe dintre consecințele negative ale economie de concertВ pentru muncitori, dincolo de cei din medii de muncă precare, cum ar fi centre de apel
Experiența muncitorilor
Este o poveste importantă din mai multe motive. În primul rând, evidențiază practicile de muncă cu care se confruntă mulți lucrători din companie. economie de concert. Deși sunt liberi să lucreze ori de câte ori doresc, flexibilitatea pentru livratorul Deliveroo a constat în încercarea de a suplimenta salariul minim pe care l-a primit în celelalte locuri de muncă pentru a supraviețui într-un oraș la fel de scump ca Londra.
Eliberarea de formele tradiționale de muncă are potențialul de a crea probleme sociale de anvergură în viitor. În multe țări, securitatea socială este legată de contractul de muncă standard
Există un număr tot mai mare de cercetări care indică consecințele economice negative ale micilor misiuni pentru lucrători (Aloisi, 2016; Scholz, 2017; GrahamВ și colab., 2017; Graham și Woodcock, 2018; Lemn și colab., 2018; Woodcock și Graham, 2019; Cant, 2019). Utilizarea statutului de lucrători independenți agravează multe dintre aceste aspecte negative, dincolo de cele găsite în medii de muncă precare, cum ar fi centre de apelВ (Lemn, 2017a). Pentru mulți lucrători, experiența de muncă este din ce în ce mai precară. După cum este definit de Organizația Internațională a Muncii (2011):
În sensul său cel mai larg, munca precară este modalitatea angajatorilor de a transfera riscurile și responsabilitățile către lucrători. Este o lucrare desfășurată în economia formală și informală și se caracterizează prin niveluri variabile și grade de caracteristici obiective (statut juridic) și subiective (sentimente de incertitudine și nesiguranță). Deși un loc de muncă precar poate avea multe fețe, acesta este de obicei definit de incertitudinea cu privire la durata acestuia, de multiplicitatea posibililor angajatori sau de o relație ambiguă cu angajatorul, de absența protecției sociale și a beneficiilor asociate în general cu angajarea, de un salariu scăzut și de prezența de obstacole juridice și practice semnificative în calea aderării la un sindicat și a negocierilor colective.