Drepturile femeilor care lucrează în timpul sarcinii

Indice de intrare

Viața profesională și de familie: drepturile femeii însărcinate
Efectuarea de examene prenatale și tehnici de pregătire a nașterii
Prevenirea riscurilor profesionale
Protecția împotriva concedierii
Concediu de maternitate
Incapacitate temporară în timpul sarcinii
Vacanțele
Alăptarea cumulativă și necumulativă după naștere
Reducerea zilei de lucru, telelucrarea, adaptarea zilei de muncă sau concediu de absență

Viața profesională și de familie: drepturile femeii însărcinate

Concilierea vieții profesionale și a familiei este un aspect complicat în viața oricărei persoane care lucrează și de aceea, Legiuitorul a stabilit anumite drepturi, astfel încât mamele și tații să își poată adapta munca la nevoile familiei lor.

De la protecția în caz de concediere, declararea nulă dacă nu se consideră adecvată, cum ar fi posibilitatea unor permise diferite, reduceri ale programului de lucru cu beneficii pentru lucrător sau adaptări ale programului de lucru.

Protecția începe din momentul sarcinii, chiar dacă compania nu o știe.

În primul rând, trebuie remarcat faptul că lucrătoarea nu este obligată să comunice starea sarcinii atâta timp cât nu este sesizabilă, În acest sens, protecția legală începe de la data sarcinii.

În orice caz, starea de sarcină a lucrătoarei este întotdeauna recomandată, în interesul bunei credințe, și pentru a permite companiei o organizare mai bună.

Efectuarea de examene prenatale și tehnici de pregătire pentru naștere

Statutul lucrătorilor, în articolul său 37.3 f) indică faptul că lucrătorii au dreptul notificare prealabilă și justificare pentru absența de la serviciu, fără a pierde niciun fel de remunerație sau a face vreo reducere la salariu, să efectueze examene prenatale și tehnici de pregătire pentru naștere care trebuie efectuate în cadrul zilei de lucru pentru timpul indispensabil.

Deși legislația se referă la lucrători, jurisprudența a stabilit deja acest lucru acest drept corespunde exclusiv femeii muncitoare.

Prevenirea riscurilor profesionale și a concediilor datorate riscului în timpul sarcinii

angajatorii sunt obligați să adapteze condițiile și timpul de muncă la situația lucrătoarei însărcinate, iar în cazul în care nu o puteți face, societatea de asigurări mutuale trebuie să vă acorde concediu din cauza riscului de sarcină, primind salariul integral.

RD 39/1997 conține două liste cu condiții de muncă care nu sunt compatibile cu sarcina sau care pot influența negativ sănătatea lucrătorilor însărcinate.

Aceste două liste nu sunt exhaustive, pot exista alți agenți sau condiții de muncă periculoase pentru sănătatea lucrătorului sau a fătului.

În orice caz, Angajatorul în fața unui risc pentru securitate și sănătate trebuie:

Atribuiți lucrătorului o altă poziție compatibilă cu statul dvs., în cadrul grupului dvs. profesional. Angajatorul, după consultarea cu reprezentanții lucrătorilor, trebuie să stabilească o listă a posturilor compatibile cu sănătatea și siguranța lucrătorului.
Dacă nu există o poziție compatibilă, În cadrul grupului dvs. profesional, vi se pot atribui alte activități în cadrul companiei. În nici un caz, lucrătoarea nu poate pierde drepturi cu privire la compensația salarială.
În ultimul caz și, atunci când nu există o poziție compatibilă, contractul va fi suspendat după risc în timpul sarcinii.

În cazul în care contractul de muncă este suspendat, lucrătoarea însărcinată poate solicita mutuala corespunzătoare prestația pentru risc în timpul sarcinii.

Dacă doriți mai multe informații, vă recomand acest articol ...

Săptămâna în care se acordă concediul pentru risc de sarcină conform legislației și tabelelor SEGO.

Protecția împotriva concedierii sau încetării contractului temporar

Există mai multe motive pentru care o relație de muncă poate fi reziliată, cel mai frecvent fiind; concedierea sau rezilierea unui contract temporar.

În primul rând, un contract temporar poate fi reziliat chiar dacă lucrătoarea este însărcinată. Acum, va fi necesar să revendicați în cazul în care contractul temporar este în fraudă de lege, caz în care va fi considerat drept concediere nulă și raportul de muncă ca pe o perioadă nedeterminată.

Pe de altă parte, o femeie însărcinată poate fi concediată, dar atâta timp cât există motive pentru aceasta.

Demiterea efectuată fără o cauză justificată, indiferent dacă este obiectivă sau disciplinară, de la data începerii sarcinii este considerată nulă, chiar dacă angajatorul nu este conștient de sarcină.

Cu alte cuvinte, dacă concedierea nu este declarată adecvată de către un judecător în cazul contestării concedierii, aceasta va fi declarată nulă (+ info concediere nulă) cu obligația angajatorului de a repune lucrătorul în locul său de muncă și de a să-i plătească toate salariile care nu au fost încasate din momentul concedierii până în momentul reintegrării ca și cum nu ar fi avut loc concedierea, cunoscut sub numele de salarii de procesare.

În oricare dintre aceste două situații, lucrătorul trebuie să conteste concedierea în termen de 20 de zile lucrătoare pe care îl aveți pentru aceasta de la data încetării raportului de muncă. După acea perioadă, se poate face puțin.