Drepturile de bază ale lucrătorilor în Marea Britanie
Confidențialitate și cookie-uri
Acest site folosește cookie-uri. Continuând, sunteți de acord cu utilizarea lor. Obțineți mai multe informații; de exemplu, despre modul de control al cookie-urilor.
Suntem într-o țară avansată, cu multe legi care urmăresc siguranța lucrătorilor, dar fiind imigranți nu ne cunoaștem drepturile de bază, precum și în Spania. Prin urmare, vom face o recenzie pentru a clarifica lucrurile, deoarece pe forumuri mulți spanioli spun despre greutăți și probleme cu unii oameni de afaceri ...
Regulile pe care le voi explica sunt cele care legiferează în Anglia, Dar, uneori, există alte reguli mai restrictive, flexibile sau extinse în celelalte națiuni din Marea Britanie. Pentru a face acest lucru, dacă locuiți în Scoția, Țara Galilor sau Irlanda de Nord, verificați dacă nu există variații pe web:
Veți vedea că majoritatea sunt la fel ca în Spania.
Drepturi la locul de muncă
Drepturile dumneavoastră la locul de muncă vor depinde de doi factori: drepturile dvs. legale prin lege generală sau prin contractul dumneavoastră de muncă.
Contractul dvs. de muncă nu vă poate înlătura drepturile superioare pe care le aveți prin lege. Deci, dacă, de exemplu, dacă aveți un contract care stipulează că aveți dreptul la două săptămâni de concediu plătit pe an, atunci când, prin lege, toți angajații cu normă întreagă au dreptul la 28 de zile de concediu plătit pe an, această parte din contractul dvs. este nul și nu se aplică. Dreptul pe care îl aveți conform legii (concediu de 28 de zile, în acest caz) se aplică în schimb.
Dacă contractul dvs. vă conferă mai multe drepturi decât aveți în condițiile legii, de exemplu, contractul dvs. vă oferă concedii plătite de șase săptămâni pe an, mai jos, se aplică contractul dvs.
Drepturile statutare prin dreptul general
Drepturile stabilite de lege sunt drepturile legale bazate pe legile adoptate de Parlament.
Aproape toți lucrătorii, indiferent de numărul de ore pe care lucrează săptămânal, au anumite drepturi legale. Există unii lucrători care nu au dreptul la anumite drepturi legale (ex: lucrători independenți).
Uneori, un lucrător câștigă un drept atunci când a fost angajat de angajatorul/angajatorul său pentru o anumită perioadă de timp și, atunci când acest lucru se aplică, trebuie verificat înainte (nu aveți încredere în tot ce ați citit pe acest site web: P). Dacă nu faceți parte din grupul de lucrători excluși, veți avea următoarele drepturi legale:
De asemenea, este posibil să aveți drepturi suplimentare care pot fi create în contractul dvs. de muncă. În special, contractul unui lucrător cu fracțiune de normă ar trebui revizuit.