Dreptul sau obligația de recunoaștere medicală profesională
De Mariano Salinas
Fiecare lucrător are dreptul de a suferi o examen medical de muncă odata pe an. Drept care devine o obligație în multe cazuri, atunci când sănătatea dumneavoastră este în pericol din cauza îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Și acest drept se întoarce, în multe cazuri, împotriva lui.
În Spania, este Legea 31/1995, din 8 noiembrie, privind prevenirea riscurilor profesionale, în articolul său 22, reglementările care reglementează examinările medicale. Acesta stabilește că angajatorul are obligația de a oferi lucrătorilor săi supraveghere periodică a sănătății, variind în funcție de riscurile pe care le implică munca lor.
Periodicitatea și obligația lucrătorului de a fi supus unui examen medical de către lucrător sunt stipulate odată ce evaluarea riscurilor este cunoscută în compania în care lucrează și funcțiile pe care trebuie să le îndeplinească și este inclusă în acțiunile preventive. În acest fel, sănătatea angajaților este monitorizată și se pot cunoaște riscurile pe care le desfășoară munca pe care o desfășoară pentru sănătatea oamenilor și, de asemenea, dacă lucrătorul este capabil să efectueze munca menționată.
Limita fină care separă voluntariatul și obligația lucrătorului de a se supune examenelor medicale pe care le oferă compania este marcată de dreptul fundamental la viață și integritate, precum și de sănătatea lucrătorilor. Atunci când se consideră că aceste drepturi pot fi încălcate, adică atunci când lucrătorul poate, prin îndeplinirea muncii sale, să-și pună în pericol sănătatea și chiar viața sau a colegilor săi, se impun examinări medicale și lucrătorul este obligat să le îndeplinească chiar împotriva voinței lor.
Când se efectuează un examen medical
Ca o consecință a Legii privind prevenirea riscurilor profesionale, acei lucrători care își pun viața în pericol, cea a colegilor sau a altor persoane în timpul îndeplinirii funcțiilor lor de muncă sunt obligați să efectueze examinarea medicală conform prevederilor companiei sau conform termenelor stabilite prin acord.
Dar acest lucru nu este cazul majorității lucrătorilor (există puține profesii în care viața și sănătatea oamenilor sunt în mod constant expuse riscului). Cel mai frecvent este că compania oferă lucrătorilor săi posibilitatea de a fi supus unui examen medical anual.
În Decretul regal 39/1997, din 17 ianuarie, care aprobă Regulamentul serviciilor de prevenire a riscurilor profesionale, se stabilește că supravegherea sănătății va fi efectuată în diferite momente:
La începutul relației de muncă
Când muncitorul se angajează la serviciu sau când li se atribuie sarcini noi care prezintă riscuri pentru sănătate. Se poate considera chiar că această recunoaștere se realizează anterior.
Există companii care încorporează recunoașteri în testele de selecție ale candidaților lor. Nu trebuie uitat că acești candidați nu sunt încă angajați ai companiei și, în general, ca cetățeni pot refuza să efectueze o astfel de recunoaștere. Mai mult, s-ar putea ca a discriminare în procesele de selecție a companiei, nedorind să angajeze candidați care suferă de boli sau se află într-o stare biologică care nu îi împiedică să îndeplinească sarcinile funcției lor, cum ar fi o femeie care optează pentru funcția de secretar și este însărcinată.
Când se reia o lucrare
După un concediu de lungă durată din motive de sănătate, compania poate solicita lucrătorului să se supună unui examen medical. Scopul acestui proces este de a descoperi dacă această boală ar putea reapărea din motive de muncă și astfel să indice acțiuni preventive.
Periodic
Este stabilit în conformitate cu reguli speciale, luând în considerare riscurile specifice. De exemplu, acei lucrători care sunt expuși la zgomote puternice trebuie să fie supuși unui examen medical la fiecare 3 sau 5 ani. conform lui Decretul regal 286/2006, 10 martie.