Dreptul de odihnă pentru el; sandwich
Actualizat la 17 mai 2020 | Autor: M. Ángeles Sarrías
Pauza cunoscută sub numele de sandviș continuă să genereze îndoieli în rândul lucrătorilor. Cred că mulți dintre noi am experimentat sosirea la o companie în prima zi de lucru și spunând unui coleg sau șef „la ce oră pot lua prânzul?” Pare logic să crezi că, dacă ai de gând să faci câteva ore de muncă, mai puțin decât să faci o pauză între ele pentru a putea mânca orice.
Însă întrebarea apare atunci când ne întrebăm dacă timpul respectiv face parte din ziua de lucru sau nu. Pentru că ce diferență de la posibilitatea de a o percepe ca timp de lucru la a rămâne fără a primi niciun euro. Deci, haideți să clarificăm problema în cazul în care a trebuit să vă plângeți companiei.
Indice articol
Cât timp pot avea o pauză pentru o gustare?
Ei vor trebui să vă ofere cel puțin 15 minute de odihnă, atâta timp cât munca dvs. zilnică este mai mare de 6 ore continuu.
Și din moment ce legea încearcă să protejeze minorii, în cazul în care aveți sub 18 ani, aceștia vor trebui să vă acorde cel puțin 30 de minute de odihnă pentru un sandviș. Desigur, atâta timp cât schimbul zilnic continuu este mai mare de patru ore și jumătate.
Toate acestea sunt cuprinse în articolul 34.4 din Statutul lucrătorilor.
Această pauză va fi considerată timpul de lucru?
Atunci când contractul sau convenția colectivă care se aplică dvs. indică acest lucru. Și dacă ar recunoaște acel beneficiu, ai avea dreptul să fii plătit pentru timpul de odihnă.
Apoi apare confuzia tipică: „dacă contractul sau acordul meu nu menționează nimic despre această problemă, înseamnă că nu am dreptul să mă bucur de sandviș”. Ar fi o greșeală să gândim asta! Atâta timp cât schimbul tău zilnic continuu este mai mare de 6 ore (în cazul celor cu vârsta peste 18 ani), vor trebui să ți-l acorde da sau da.
Prin urmare, un lucru este că aveți dreptul la odihnă și un alt lucru este că aceștia vă vor plăti, acesta din urmă va depinde dacă recunosc sau nu acest drept.
Nu mă lasă să mă opresc la prânz și lucrez 8 ore pe zi. Este legal?
Așa cum am vorbit anterior, va depinde de orele de muncă pe care le desfășurați continuu.
Imaginați-vă că, de exemplu, aveți un program de luni până vineri de la 9:00 la 14:00 și de la 16:00 la 19:00 În acest caz faci 8 ore de muncă și s-ar putea să crezi că trebuie să-ți facă o pauză pentru sandviș. Dar, în realitate, așa cum am văzut, ar trebui să faceți o zi care a depășit 6 ore continue. Și în acest caz nu este îndeplinit, deoarece faceți maximum 5 ore dimineața.
În consecință, nu ați avea dreptul să vă bucurați de odihnă. Un alt lucru diferit este că companiei nu îi pasă dacă vă luați acele minute libere, chiar dacă trebuie să le recuperați mai târziu.
Pe de altă parte, dacă programul dvs. a fost, de exemplu, de la 8 a.m. la 3 p.m., când faceți 8 ore la rând, prin lege, ei sunt obligați să vi-l acorde.