Discriminare Expulzat de pe piața muncii din cauza greutății lor Ești prea gras pentru acest loc de muncă
29,6% dintre lucrătoarele sunt dedicate sectorului serviciilor
„Ce frumos ai fi cu mai puține kilograme” sau „Cina doar trei iaurturi degresate” sunt fraze cu care s-au confruntat două femei care critică că imaginea reprezintă o barieră în calea obținerii unui loc de muncă
Calificarea și experiența nu garantează obținerea unui loc de muncă. În Spania există 2,5 milioane de femei care caută de lucru fără succes și, printre aceștia, nu lipsesc cei care declară că suferă de discriminare din cauza aspectului fizic: susțin că, în ciuda îndeplinirii cerințelor profesionale ale ofertelor, sunt aruncați pentru că „nu măsoară”, pentru a nu se potrivi cu o anumită imagine de afaceri. „Ești prea gras pentru treaba asta” sau „cât de bine ai fi cu câteva kilograme mai puțin” sunt doar două dintre comentariile cu care s-au confruntat Elena Andia Da Beatriz Romero, două femei care au experimentat direct cum aspectul fizic este decisiv sau influențează pentru a obține o poziție în fața publicului.
LA Andia S-a întâmplat când ai aplicat pentru un post la o bijuterie. Acest catalan, în vârstă de 34 de ani, are o diplomă în Geologie, un master în Geologie și Explorarea rezervoarelor și sedimentelor, o specializare în sculptură în bijuterii și o diplomă postuniversitară în diamante. Specialistă în domeniul bijuteriilor, ea a decis să aplice pentru postul oferit într-un cunoscut site de căutare de locuri de muncă să fiu funcționar într-un magazin de diamante. „Căutau un bijutier cu experiență administrativă și de servicii pentru clienți, așa că am aplicat”, explică el.
Bijuteria, către Elena: „Ai cel mai bun CV din toate fetele pe care le-am intervievat, dar ești prea grasă pentru această slujbă”
Interviul a fost „foarte normal”, chiar și proprietarul magazinului de bijuterii a spus că i-a plăcut mult și că îl vor notifica cu privire la decizia sa „după câteva zile”. Cu toate acestea, apelul nu a venit niciodată și Andia a decis să ia „Când l-am sunat, mai întâi mi-a spus că are cel mai bun CV dintre toate fetele care au depus candidatura și apoi mi-a sugerat că poate sunt mai potrivit pentru un profil cu jumătate de normă, pentru că avea două fete„Spune Andia.
În ciuda faptului că a indicat că nu are nicio problemă cu programul, intervievatorul, „convins de această parte”, a mers direct pentru a justifica decizia sa de a nu o angaja: „M-a asigurat că îi place mult CV-ul meu și că m-a văzut fată foarte hotărâtă, dar cine era prea gras În plus, scuzându-se pentru o problemă de sănătate pe care el însuși o suferise, bijutierul și-a luat libertatea recomandă Andia o dietă: „M-a sfătuit să mănânc două sau trei iaurturi degresate la cină”. „Consider că am o imagine normală, nu par grasă și nici medicii nu mă consider obeză”, spune Andia, pentru care în slujbele cu care se confruntă publicul ”talentul este mai important, și să ai pe cineva care știe despre ce vorbește și fii dragut, să ai un angajat care să fie doar o imagine ".
Împărtășește această opinie Iria Vazquez, director de calitate și servicii la Adecco și specialist în procese de selecție, care descrie acest tip de situație drept „reprobabil și chiar raportabil”. Cu toate acestea, reduce sfera evenimentelor având în vedere că „sunt din ce în ce mai puține, mai ales în companiile mari sau în multinaționale, pentru că este privit mai mult cu o lupă”. În orice caz, el nu exclude complet faptul că aceasta continuă să se întâmple, „poate într-o măsură mai mare în întreprinderile mici și mijlocii".