Directorii JPS au aprobat un mecanism care să le permită să-și tripleze cheltuielile cu indemnizația
O reformă de reglementare aprobată pe 27 ianuarie 2020 permite acum directorilor instituției să colecteze până la 12 diurne suplimentare din cele șase pe care le-ar putea câștiga deja ca ierarhii ale instituției.
Consiliul de administrație al Consiliului de protecție socială (JPS) a conceput un nou mecanism de remunerare prin care ar putea tripla sumele pe care fiecare dintre membrii să le primește pentru indemnizații.
Consiliul de administrație este format din nouă persoane: șapte membri obișnuiți și doi supleanți; și fiecare a perceput maxim 230 230 de lei pe lună pentru diurnă, dar acum ar putea primi până la 692 670 de euro, cu o creștere a numărului de întâlniri care pot fi plătite pe funcționar.
Acest lucru este menționat într-o serie de modificări aduse reglementărilor instituției, conform cărora fiecare manager poate participa acum și la comitete și comisii corporative, ale căror certificate au fost stabilite ca „egale” cu cele acumulate în calitate de administratori ai entității.
Indemnizațiile consiliului de administrație sunt reglementate de articolul al treilea din Legea 8.718. Aceasta stabilește că suma ar putea fi acordată doar de șase ori pe lună: patru pentru fiecare ședință săptămânală și încă două pentru ședințele extraordinare. Remunerația menționată este de ¢ 38.445 pe sesiune, conform evidențelor publice ale entității.
Odată cu modificarea aprobată în sesiunea 6 din 27 ianuarie 2020, au fost create nouă noi comitete corporative. Ei, acum spune regulamentul, „vor fi alcătuite din unul sau mai mulți directori”, deși „și oficialii administrației pot face parte din acesta” (deși nu ar primi stimulente).
Subiectele acestor forumuri stabilite au fost Riscuri, Tehnologii informaționale, Audit, Formularea PEI, Programări, Vânzări, Management social, Camposantos și Imagine instituțională.
Apoi, după acordul din sesiunea numărul 20 din 2 aprilie, au fost adăugate alte trei comisii: una pentru Monitorizarea proiectelor de lege, alta pentru Recunoașterea funcționarilor și ultima pentru Criză.
De asemenea, a fost inclusă puterea pentru ca Consiliul de administrație să creeze „comisii de lucru”, care ar putea fi formate temporar, „pentru atenția unor chestiuni speciale, complexe sau urgente” la care nu sunt abordate comitetele corporative.
Atât comitetele corporative, cât și comisiile de lucru ar putea câștiga până la patru indemnizații lunare, după cum este detaliat noua actualizare de reglementare. Singura restricție pentru ca managerii să participe la organizații este că există „suprapunere de timp între ei sau cu sesiunile Consiliului de administrație”.