Dinamica grupului 7 exemple de realizat în recrutare - Triunghi
Dinamica grupului: 7 exemple pentru realizarea acestora în selecția personalului
Ești interesat sau interesat să afli despre noile tehnici de selecție a personalului? Dinamica grupurilor merge puternic în comparație cu interviurile personale clasice desfășurate în HR.
Recrutorii se regăsesc din ce în ce mai mult cu profiluri similare în ceea ce privește pregătirea și experiența. Prin utilizarea dinamicii de grup în selecția personalului, ei pot găsi talentul diferențiat pe care îl caută.
Face interviuri de grup și câștigă în productivitate.
Interviurile de grup pot economisi timp HR care se traduce în bani pentru companie. În loc să intervievați 10 persoane în 10 ore, datorită dinamicii de grup, intervievează același număr de candidați în doar două ore.
În plus, cu acest tip de tehnici de selecție a personalului este posibil să cunoști abilitățile, competențele, modul în care acestea se dezvoltă în timpul muncii în echipă și alte abilități ale potențialului angajat într-un mod distractiv, distractiv și inovator.
Prezentarea unor situații viitorului lucrător cu care se pot confrunta în activitatea lor de zi cu zi prin dinamica de grup este, pe scurt, cel mai îmbogățitor lucru atunci când recrutează talente.
După întâlnirea cu ei în companie, HR va fi cel care primește solicitanții și le citește instrucțiunile dinamicii care urmează să fie executate. Odată ce instrucțiunile sunt clare, acestea vor fi dezvoltate.
Poate exista un observator pentru fiecare participant în cauză pentru a încerca să determine, în funcție de comportamentul, contribuțiile și limbajul non-verbal, dacă au calitățile necesare pentru a ocupa funcția și în ce măsură și-au dezvoltat abilitățile necesare.
În continuare, vă propunem 7 exemple de dinamică de grup pe care le puteți implementa din resurse umane în selecția personalului:
1. Studiu de caz
HR va oferi membrilor interviului de grup un rezumat pe baza unui scenariu pe care persoana care participă la interviul de recrutare de grup este probabil să îl întâmpine în calitate de angajat.
Rezumatul va include o descriere a anumitor probleme pe care persoana responsabilă cu procesul de recrutare, împreună cu persoanele intervievate, va trebui să le rezolve.
Activitățile de studiu de caz sunt concepute pentru a evalua abilitățile de lucru în echipă ale fiecăruia dintre participanții la procesul de recrutare, precum și pentru a analiza abilitățile lor de conducere și abilitățile de rezolvare a problemelor.