Curtea Națională stabilește că examinările medicale ale companiei trebuie să fie luate în considerare ca timp

Hotărârea Camerei sociale concluzionează că gratuitatea impusă de lege nu ar trebui să se limiteze la cea economică

Public național a stabilit că controalele medicale ale companiei trebuie să fie considerate ca timp de lucru. O teză din Cameră socială interpretează că gratuitate că legea impune pentru acest tip de acțiune trebuie înțeleasă dincolo de ceea ce este strict economic. Magistrații susțin că Nici nu poate avea alte costuri pentru angajat, cum ar fi ocuparea unei părți din timpul liber.

Hotărârea dă motivul mai multor sindicate care s-au unit pentru a contesta decizia unei companii de securitate care a stabilit examenele în afara programului de lucru. Compania a susținut că examinările nu sunt obligatorii - cu excepția excepțiilor - și că calculul acestuia ca timp de lucru ar discrimina pe cei care au ales să nu fie supuși testelor, „având în vedere că ar trebui să facă mai multe ore de muncă”. Și a adăugat că „este incontestabil că timpul dedicat examinărilor medicale nu are nicio legătură cu conținutul relației de muncă”. Compania a subliniat că nici legea, nici deciziile judiciare emise până acum nu prevăd ca acestea să fie făcute așa cum susțineau lucrătorii.

Magistrații susțin însă poziția muncitorilor. „Este posibil să se concluzioneze că, în ciuda lipsei de standarde și reglementări, sau de prevederi explicite cu privire la subiect, examinările medicale, în ciuda caracterului lor voluntar, nu trebuie să presupună niciodată o povară, un cost sau o consecință negativă și dăunătoare pentru lucrător, prin urmare, trebuie să se desfășoare în general în timpul zilei de lucru ".„ Și când sunt efectuate în afara acesteia ", continuă,„ timpul lor investit ar trebui luat în considerare ca timp de lucru efectiv ”.

---