Creșterile salariale în acord nu înseamnă întotdeauna creșteri; Resurse umane astăzi

În multe ocazii, lucrătorii nu înțeleg de ce creșterea salarială stabilită în convenția colectivă nu le afectează salariile, răspunsul constând în înțelegerea a trei concepte: Cea mai benefică condiție, compensarea și absorbția salariilor.

creșteri

Este obișnuit ca în companii, lucrătorii, fie prin contracte individuale, fie prin contracte colective, să aibă condiții de muncă și salarizare mai bune decât cele stabilite de legislație sau de contractul colectiv aplicabil, aceasta este ceea ce se numește cea mai benefică afecțiune.

Cea mai benefică afecțiune

Pentru a exista o condiție mai benefică, trebuie să existe un act de voluntariat corporativ; simplele acte de conformitate din partea angajatorului nu ar avea această condiție. Prin urmare, provine dintr-o concesie unilaterală și voluntară de la angajator și este încorporată în contract și nu poate fi abolită sau redusă unilateral de către angajator.

Dar se întâmplă, mai ales în perioade de criză, că menținerea acestor condiții mai benefice este foarte costisitoare pentru companii. Deci, încep companiile principiul compensării și absorbției.

Compensare și absorbție

Acesta este modul în care Statutul lucrătorilor în articolul 26.5 stabilind că: „compensarea și absorbția vor funcționa atunci când salariile efectiv plătite, în ansamblu și calculate anual, sunt mai favorabile pentru lucrători decât cele stabilite în ordinul de referință standard sau convențional.” Acest mecanism ne permite să anulăm creșterile salariale, să neutralizăm majorările stabilite prin acorduri, deoarece acestea sunt absorbite de salariul mai mare pe care îl primea lucrătorul.