Credit de oră al reprezentanților lucrătorilor Iberley

TIMP DE CITIT:

Index
Text
Legislație
Voci

Condiție:

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Membrii comitetului de întreprindere și delegații de personal, în calitate de reprezentanți legali ai lucrătorilor, vor avea, cu excepția cazului în care se prevede în convențiile colective, un credit de ore lunare plătite pentru exercitarea funcțiilor lor de reprezentare, în conformitate cu baremul stabilit în alin. e), art. 68 ET.

Hotărârea SOCIALĂ nr. 95/2017, TS, Camera Socială, Sec. 1, Rec 119/2016, 02-01-2017, referitoare la doctrina Hotărârii TS, Camera Socială, Sec. 1, Rec 49/2014, 03- 23-2015, a stabilit că nu creează un drept dobândit conform căruia compania calculează perioada de concediu la calcularea creditului orar al reprezentanților lucrătorilor, reiterând că „este imposibil să te bucuri de concediu plătit atunci când reprezentantul unitar sau sindical se bucură de vacanțe, deoarece este imposibil să se bucure de un concediu atunci când nu lucrează ».

În funcție de numărul de lucrători reprezentați de delegați sau de comitetul de întreprindere, se va recunoaște un număr variabil de ore conform următoarei scale (secțiunea e), art. 68 ET, sec. 1, art. 87 ET):

a) Până la 100 de lucrători

15 ore pe lună

b) De la 101 la 250 de lucrători

20 de ore pe lună

c) De la 251 la 500 de lucrători

30 de ore pe lună

d) De la 501 la 750 de lucrători

35 de ore pe lună

e) De la 751 încoace

40 de ore pe lună

A CONSIDERA. Aprobarea de către un delegat al secțiunii Uniunii a unui credit orar mai mare decât cel care îi corespunde legal și convențional pentru mai mult de un an din cauza unor situații de conflict mai mare sau de negociere a pactelor și acordurilor nu generează o condiție mai benefică ca voința neechivocă a companiei să-l încorporeze permanent în legătura contractuală - să se bucure de un credit mai orar de către alți delegați ai Uniunii mai reprezentativi nu este discriminatorie.

Prevederile acestei scări pot fi îmbunătățite prin Contractul colectiv, așa cum a fost recunoscut de jurisprudență (STC, nr. 188/1995, din 18 decembrie 1995, printre altele). Putând, de asemenea, prin acord, să stabilească acumularea de ore corespunzătoare creditului unuia sau mai multor delegați ai personalului sau ai membrilor comitetului de întreprindere în beneficiul unuia sau mai multora dintre membrii săi. Pentru a exista o eliberare totală a muncii. În acest fel, vor fi eliberați de munca lor, dar își vor menține dreptul la salarii (STSJ Madrid din 21 noiembrie 2000). STSJ Andalucía, din 29 iunie 1999

Timpul care trebuie utilizat în funcțiile reprezentative, datorită concesiunii sale legale explicite și fiind parte a acelui drept al sindicatului, un drept fundamental protejat în special, nu necesită niciun act de petiție către angajator. STSJ Andalucía, din 19 octombrie 2001

Prezumția că orele solicitate pentru exercitarea sarcinilor reprezentative de către reprezentanții lucrătorilor sunt utilizate corect, conduce la o interpretare restrictivă a puterii disciplinare a angajatorului, care poate duce la concediere numai în cazuri excepționale în care angajarea în beneficiul orarului credit, este manifest și obișnuit, adică o conduită susținută care pune în pericol dreptul legitim al companiei ca reprezentanții să formeze un organism în concordanță cu cei reprezentați. TSJ Andalucía, din 3 decembrie 2001

Reprezentanții lucrătorilor care au dreptul la credit plătit pentru orele de sindicat trebuie să primească același salariu pe care l-au avut în serviciul activ. Nu ar trebui să li se plătească bonusul de transport pentru că nu fac parte din salariu și pentru lipsa bugetului real - deplasarea - care justifică compensarea. STSJ La Rioja, din 29 februarie 2000

Schimb de muncă cu jumătate de normă. Creditul orar stabilit legal în favoarea reprezentanților lucrătorilor implică atribuirea unui anumit număr de ore lunare în funcție de forța de muncă a companiei și acesta este: criteriul care trebuie să funcționeze, împreună cu baza căruia apărarea intereselor pentru care a fost stabilit depinde de complexitatea acestuia indiferent de extinderea zilei de lucru a lucrătorului căruia îi corespunde, deci nu poate fi redusă proporțional cu ziua de lucru pe care reprezentantul sindicatului a angajat-o cu jumătate de normă. STSJ La Rioja, din 29 februarie 2000

Curtea Supremă din Hotărârea din 22.11.2010 a stabilit că cerința de a solicita permisiunea de a absenta de la serviciu pentru a participa la o Adunare în ziua lucrătoare nu încalcă libertatea de asociere sau dreptul la întrunire.

În sfârșit, STS, nr. 95/2017, 1 februarie 2017, referitor la doctrina STS, Rec. 49/2014, 23 martie 2015, a stabilit că nu creează un drept dobândit pe care îl are compania I au calculat perioada de concediu la calcularea creditului orar al reprezentanților lucrătorilor, reiterând că „este imposibil să te bucuri de concediu plătit atunci când reprezentantul unitar sau sindical se bucură de vacanța lor, deoarece este imposibil să te bucuri de un concediu atunci când nu lucrează »

Remunerația reprezentanților lucrătorilor în timpul utilizării creditului lor pe oră

Reprezentanții lucrătorilor, în utilizarea creditului lor pe oră, vor avea dreptul, pe lângă salariul lor normal, la toate conceptele care alcătuiesc remunerația lor obișnuită. Cu toate acestea, jurisprudența a exclus din remunerarea sumelor plătite pentru concepte precum:

Îndeplinirea anumitor obiective (suplimente de calitate sau cantitate extra-salarială).
Zilele au funcționat efectiv.
Orele suplimentare pe care le-ar fi trebuit să efectueze dacă ar fi rămas în poziția lor.
Concepte non-salariale precum bonusul de transport.
Orele orare suplimentare eventuale nu sunt incluse, dar dacă complementul obișnuit derivat din realizarea turelor rotative în zilele de sărbătoare, indiferent dacă se face sau nu. STSJ Canarias, din 23 martie 1999