Contribuția asistenței medicale la abordarea tulburărilor psihosomatice la femeile care lucrează

asistenței

В
В 		В

SciELO al meu

Servicii personalizate

Revistă

  • SciELO Analytics
  • Google Scholar H5M5 ()

Articol

  • Spaniolă (pdf)
  • Articol în XML
  • Referințe articol
  • Cum se citează acest articol
  • SciELO Analytics
  • Traducere automată
  • Trimite articolul prin e-mail

Indicatori

  • Citat de SciELO
  • Acces

Linkuri conexe

  • Citat de Google
  • Similar în SciELO
  • Similar pe Google

Acțiune

Asistență medicală globală

versiuneaВ On-lineВ ISSN 1695-6141

Bolnav glob.В vol.12 nr.31В MurciaВ iul.В 2013

Contribuția asistenței medicale la abordarea tulburărilor psihosomatice la femeile care lucrează

Contribuția asistenței medicale la tulburările psihofiziologice ale femeii care lucrează

Vlchez Barboza, Vivian *; Paravic Klijn, Tatiana ** și Valenzuela Suazo, Sandra **

* Master of Science în Nursing, Universitatea din Costa Rica. E-mail: [email protected]
** Doctor în asistență medicală de la Universitatea din Sao Paulo. Profesor, Departamentul de asistență medicală, Facultatea de Medicină, Universitatea de Concepție, Chile

Cuvinte cheie: Asistență medicală de muncă; tulburări psihosomatice; munca femeilor.

Cuvinte cheie: Asistență medicală în sănătatea muncii; Tulburări psihofiziologice; Femei muncitoare.

Introducere

În cursul istoriei lumii occidentale, munca a fost considerată un semn de servitute, sclavie, inadecvat pentru cetățenii politici sau liberi. Acest lucru merge mână în mână cu un sistem tradițional de organizare a muncii numit „taylorism” și se referă la producția în lanț (2). Odată cu revoluția industrială a început un model social care permite o înțelegere diferită a acestuia (1), bazată pe premisa că lucrătorul nu ar trebui tratat ca o mașină, ci că cunoștințele lor ar trebui să fie evaluate (2) .

În prezent, munca nu este doar o sursă de venit economic, ci oferă, de asemenea, identitate socială și dezvoltare personală (3), asociind munca cu o viață de bine sau cu progresul societății (1) .

În acest context, asistența medicală nu este străină de această situație și, prin urmare, depinde de ea să contribuie la această situație din propriile cunoștințe, situația multicauzală și abordarea interdisciplinară a tulburărilor psihosomatice la femeile care lucrează astăzi. Din acest motiv, obiectivul acestui articol este de a reflecta asupra contribuției asistenței medicale la abordarea tulburărilor psihosomatice la femeile care lucrează.

Tulburări psihosomatice

Așa-numitele „noi boli profesionale” apărute în ultima vreme au ca factor comun elementul psihologic (4.9), datorită formelor inovatoare de organizare a muncii, care aduc cu ele noi riscuri în mediul de lucru, în special riscuri de natură psihosocială. . Factorii psihosociali sunt condițiile prezente într-o situație de muncă direct legată de organizarea muncii, conținutul poziției, îndeplinirea sarcinii și chiar mediul; au capacitatea de a afecta dezvoltarea muncii și sănătatea lucrătorilor (10,11) .

Cuvântul psihosomatic, a fost introdus de Heinroth în 1918 pentru a defini bolile în care factorul corporal modifică starea psihică (13); deși cuvântul a fost inventat de psihanalistul Felix Deutsch, în 1922 (14,15,16) .

Tulburările somatoforme sunt mult mai răspândite la femei decât la bărbați, cu un raport femeie/bărbat de 20 la 1 în tulburările de somatizare, cu o puternică comorbiditate a tulburărilor depresive și de anxietate și cu diferite tipuri de tulburări de personalitate (douăzeci) .

De multe ori, lipsa descoperirilor fizice sau de laborator pentru a explica simptomele determină luarea în considerare a diagnosticului (18,19). Înainte de diagnosticarea somatoformului sau tulburării psihosomatice, se recomandă excluderea a două tulburări conexe (18): factice (persoanele adoptă simptome fizice pentru a atrage atenția și pentru a obține beneficii interne) și simulare (scopul este de a obține beneficii externe, cum ar fi cele juridice sau financiar sau, evitați situațiile nedorite).

Tulburările psihosomatice au fost abordate din diferite teorii:

Sănătatea ocupațională a femeilor

Prin urmare, conjuncția muncii cu alți factori în afara muncii care uneori interacționează între ei poate spori riscurile profesionale. Cu toate acestea, nu există o politică de prevenire a riscurilor ocupaționale dezagregată în funcție de gen. Singurele măsuri preventive existente se referă la capacitatea de reproducere sau la starea biologică a sarcinii în sine, ca stare temporară sau tranzitorie care merită o protecție specifică (9) .