Concediul de maternitate, cum funcționează
În Spania, femeile au dreptul la 16 săptămâni de concediu de maternitate și alăptare, timp în care primesc 100% din baza de reglementare a salariului lor obișnuit. Acest beneficiu se acordă și în caz de adopție. În continuare, vă explicăm tot ce trebuie să știți despre acest drept și cum să procedați pentru a beneficia de acesta.
Concediul de maternitate este un beneficiu acordat în cazul nașterii unui copil și în caz de adopție, plasament și tutelă atâta timp cât sunt îndeplinite cerințele necesare pentru fiecare caz. Una dintre marile noutăți în acest sens și care a fost în vigoare din aprilie 2019, este că concediul de maternitate și paternitate a fost redenumit în ambele cazuri ca Îngrijirea copilului și alocația pentru naștere cu scopul reunificării responsabilităților părinților și în vederea egalizării care va fi efectivă în 2021.
Concediul de maternitate este pentru o perioadă de odihnă de la locul de muncă care în Spania corespunde la 16 săptămâni. Dacă bebelușul se naște cu un tip de handicap egal sau mai mare de 33%, această perioadă va fi prelungită cu încă 2 săptămâni, la fel ca în cazurile de nașteri multiple: concediul se prelungește cu încă 2 săptămâni pentru fiecare copil din al doilea. Același lucru se întâmplă și cu nașterile din familiile monoparentale.
În toate cazurile, primele 6 săptămâni sunt obligatorii, iar în cazurile de plasament, adopție și tutelă, această perioadă se va acorda dacă copilul are vârsta sub 6 ani sau este minor și suferă de un anumit tip de handicap. Dacă sunteți gravidă sau urmează să adoptați un copil și doriți să știți cum să procedați pentru a solicita concediul de maternitate, citiți mai departe. În acest articol vă spunem tot ce trebuie să știți.
Browserul dvs. nu poate afișa acest videoclip
De ce drepturi se bucură mama în timpul concediului de maternitate?
În lunile de odihnă, mama percepe 100% din baza de reglementare pe care o aveți ca lucrător. Astfel, salariul ultimei luni înainte de începerea perioadei de odihnă este luat ca referință. Această bază de reglementare este aceeași cu cea utilizată în caz de invaliditate temporară din cauza unor neprevăzute comune. În funcție de vârsta mamei, trebuie îndeplinite următoarele cerințe.