Concediu de maternitate Tot ce trebuie să știți
Concediul de maternitate este un drept pe care îl are orice femeie care lucrează. Protejează femeile din punct de vedere economic și ocupat, astfel încât să se poată dedica exclusiv îngrijirii copilului lor în primele luni de viață. De asemenea, mamele adoptive sau adoptive pot beneficia de acest permis.
Cuprins
Ce este concediul de maternitate și cât durează
Concediul de maternitate este o perioadă de odihnă de la locul de muncă din cauza nașterii, adopției sau asistenței maternale a unui copil în care mama are dreptul la o prestație financiară.
Ce face este să vă împiedice să suferiți daune financiare în timpul în care trebuie să vă recuperați de la naștere și să vă îngrijiți copilul, în primele luni de viață.
Plata securității este securitatea socială și nu firma mamei din această prestație în lunile care durează concediul. Mai exact, concediul de maternitate durează 16 săptămâni, neîntrerupt, începând cu ziua în care copilul se naște, se adoptă sau este binevenit. Mama trebuie să se bucure în mod necesar de șase săptămâni. Restul poate fi oferit tatălui sau împărtășit cu acesta.
Considerații privind concediul de maternitate
Dacă există o naștere multiplă, această pauză de lucru va crește încă două săptămâni pentru fiecare copil născut, începând cu al doilea. Cu alte cuvinte, dacă o femeie are triplete, ar avea 16 săptămâni libere plus două pentru al doilea copil și alte două pentru al treilea. În total 20 de săptămâni.
Este important să știm că, dacă are loc concediul de maternitate prin adopție sau asistență maternală a unui minor, Mama se va putea bucura de cele 16 săptămâni numai dacă copilul are sub 6 ani sau dacă are peste 6 ani și sub 18, dar are un handicap.
Dacă bebelușul trebuie să rămână în spital mai mult de 7 zile De la naștere, permisul este prelungit cu câte zile a fost internat minorul, cu maximum încă 13 săptămâni.
În timpul concediului de maternitate, firma nu poate concedia muncitorul cu excepția cazurilor foarte specifice, cum ar fi închiderea companiei din motive economice.
Cerințe privind concediul de maternitate
Pentru a putea lua concediu de maternitate și a colecta prestația corespunzătoare, femeia trebuie să îndeplinească anumite cerințe:
- Muncitorul trebuie să fie înregistrat la Securitatea Socială, fie ca lucrător, ca lucrător independent sau ca beneficiar al unei prestații de șomaj.
- Trebuie să fi contribuit pentru o perioadă minimă Va depinde de vârsta femeii:
- Dacă aveți sub 21 de ani, legea nu necesită o perioadă minimă de cotizare.
- Când aveți între 21 și 26 de ani, trebuie să fi contribuit cel puțin 90 de zile în cei șapte ani anteriori concediului de maternitate sau 180 de zile pe parcursul întregii vieți profesionale.
- Dacă aveți mai mult de 26 de ani, contribuția dvs. trebuie să fie de 180 de zile în cei șapte ani anteriori livrării sau de 360 de zile pe parcursul vieții profesionale.
Se poate întâmpla ca mama să nu îndeplinească cerințele menționate anterior pentru a colecta concediul de maternitate, Ce se întâmplă atunci?
Femeia poate cere subvenția necontributivă de 100% din IPREM (Indicator de venituri publice cu efecte multiple) în timpul 42 de zile calendaristice.
Acest indice este utilizat pentru a evalua ce ajutor sau subvenție corespunde unei persoane în funcție de situația dvs. particulară. În mod normal, este de obicei 17,93 euro pe zi, deci valoarea acestui beneficiu ar fi de aproximativ 537,84 euro pe lună aproximativ.
Este important să știi asta acest ajutor se acordă numai pentru nașterea unui copil și nu prin plasament sau adopție. Durata subvenției necontributive poate fi mărită cu încă 14 zile dacă: