Care sunt diferențele dintre un ERE și un ERTE și cum afectează acestea lucrătorii

Focarul de coronavirus și declararea unei pandemii globale au determinat multe companii să își înceteze activitatea, ceea ce a declanșat aplicarea ERES și ERTES în unele dintre ele

erte

Publicat 16.03.2020 10:18 AM Actualizat

Situația actuală obligă multe companii să ia măsuri excepționale din cauza opririi cauzate de criza coronavirusului. Dintre aceștia, cei care nu pot continua munca și nu pot face față situației economice, anunță ERES și ERTES. Care sunt diferențele Între amândouă?

Principala distincție între un ERE și un ERTE are legătură cu durata a consecințelor sale. În cazul primelor, acestea sunt definitive, în timp ce în al doilea caz sunt specifice sau temporare.

Diferența dintre ERE și ERTE

Principala diferență se stabilește în propriile acronime:

  • ERE înseamnă Dosarul Regulamentului de Ocupare. Consecințele sunt irevocabile.
  • ERTE, la rândul său, este un dosar de reglementare temporară a muncii, deci este stabilit pentru o perioadă limitată de timp.

Ambele măsuri sunt incluse în Decretul Regal Legea 3/2012 să încerce să rezolve situațiile economice, tehnice, organizaționale sau de producție ale companiilor.

Atât ERE ca ERTE sunt reglementate în Statutul lucrătorilor. Prima cauzează concedieri eficiente, fermă în toate cazurile. În schimb, în ​​al doilea caz, nu este vorba de concedieri de facto, ci de suspendări temporare o parte sau tot personalul.

ERE-ul Se aplică în principal atunci când compania își încetează total activitatea, deși se poate face și dacă nu se face închiderea, în timp ce compania care aplică un ERTE poate fi în continuare activ.