AUGC Burgos îi amintește de șeful comandamentului său
AUGC Burgos amintește șefului Comandamentului său de greșelile sale și de neajunsurile din provincie
În curând, actualul șef al comandamentului Gărzii Civile din Burgos, locotenent-colonelul Miguel Salom Clotet, va pleca în altă destinație, iar delegația AUGC din această provincie castiliană îi dorește tot ce este mai bun de aici. Acestea fiind spuse, merită, de asemenea, să ne amintim care a fost timpul dvs. în Burgos.
A sosit cu unele posturi în toată provincia cu ocupație aproape deplină și pleacă cu unele posturi aproape goale de personal, unde singurul lucru este un steag în curte care refuză să-i dea afară. La fel, ocupăm onoarea îndoielnică de a fi provincia Spaniei cu cea mai mică rată de subofițeri care comandă aceste funcții, făcându-i conduși de agenți de scară de bază, care își părăsesc pielea zi de zi, dându-și tot ce pot pentru a servi cetățenii. cât mai bine posibil, suferind chiar declinul resurselor umane și materiale.
Este vina șefului care pleacă? Ei bine, urmând asemănarea echipelor sportive, antrenorul are întotdeauna o mare parte din vina. Amintiți-vă că este primul care trebuie eliminat atunci când lucrurile merg prost.
Burgos este provincia care a suferit de câțiva ani cu cel mai mare absenteism feminin, din cauza aplicării rare a Legii egalității, unde se acordă reduceri ale programului de lucru pentru îngrijirea copiilor minori (ca în orice loc de muncă) în care lucrătorul este dedus partea sa de salariu, dar specificațiile de timp pentru aceasta nu sunt de obicei acordate (cu excepția resurselor pentru organismele superioare), ceea ce face ca ziua de lucru să fie redusă pentru un număr de ore, de exemplu, într-un schimb de noapte fără să decidă de ce ore are nevoie petiționarul, cu consecințele grave ale concilierii.
Fără a căuta prea mult pe Internet, constatăm că comentariile între gărzile civile despre această comandă nu sunt deloc pozitive. Acest lucru se datorează, printre alte probleme, calității slabe a locuințelor din posturi sau lipsei posibilităților de a le închiria în orașele în care sunt situate. De asemenea, absenței posibilităților sociale pentru rudele acestor oameni și, mai ales, castrării inițiativei profesionale pe care o suferă de fiecare dată când încep patrulele zilnice, cu multiple sarcini care împiedică inițiativa de a contacta locuitorii, cunosc demarcația, etc.
Și la toate acestea adăugăm rapoartele negative continue pe care le suferă agenții atunci când solicită cursuri pentru a se promova profesional, cu scuza că nu există personal suficient când, curios, există o multitudine de angajați în afara destinațiilor lor plasate degetul (depășind maximul timpul în acea situație) în poziții care nu sunt ale voastre.