Angajat sănătos, angajat productiv
Noi strategii de gestionare a capitalului uman
Companiile care încurajează obiceiurile sănătoase cresc
La locul de muncă. Angajații Mahou-San Miguel fac exerciții în facilitățile pe care compania le are la sediul central din Madrid pentru a facilita practicarea activității fizice în timpul zilei
Poartă eticheta "companie sănătoasă”Este la modă. De ani de zile de cealaltă parte a Atlanticului, în Statele Unite, Argentina sau Brazilia, companiile promovează și finanțează inițiative care vizează îmbunătățirea sănătății și a stilului de viață al lucrătorilor săi cu premisa că un angajat sănătos este mai productiv, performează mai mult, iar acum acele programe de wellness - așa-numitele bunastare corporativ- sunt implementate în Spania.
Stimulente economice pentru cei care vin să lucreze cu bicicleta, meniuri sănătoase pentru inimă în sala de mese a companiei, camere de pui de somn, circuite pentru a face kilometri și întinderi în clădirea corporativă, consultații săptămânale gratuite cu un antrenor, un antrenor personal sau un dietetician, cursuri de relaxare, sală de gimnastică gratuită, exerciții de întărire musculară în timpul zilei de lucru, teste de depistare precoce a cancerului de colon, echipament sportiv, oferirea de fructe pe mașini vending o flexibilizarea programelor sunt exemple ale numeroaselor și variate inițiative pe care companiile încep să le ofere lucrătorilor lor.
De la teste medicale preventive până la oferirea unui „antrenor”, un antrenor și un dietetician
Anna Fornés, directorul Fundației Factor Humà, asigură că de ani de zile cei care lucrează în managementul resurselor umane apără importanța îngrijirii sănătății angajaților dincolo de prevenirea riscurilor profesionale și participarea atât la aspectul fizic, cât și la cel emoțional. „Oamenii lucrează în companii și, în funcție de stilul de viață pe care îl conducem, vom fi mai mult sau mai puțin sănătoși, fizic și psihic, iar la finalul acestui lucru va depinde dacă ne facem bine treaba sau nu”, spune el. El explică faptul că există companii care lucrează de ani de zile pentru a promova sănătatea forței de muncă, dar acum interesul pentru programele de wellness s-a intensificat, deoarece există o îngrijorare mai mare cu privire la stilurile de viață nesănătoase, deoarece mulți lucrători suferă de stres, situațiile stresante cauzează deja cel puțin trei din zece concedii de boală și acest lucru implică un cost de peste 8.000 de milioane de euro.
"În Statele Unite există masterate specifice care se specializează în promovarea sănătății la locul de muncă, deoarece au nenumărate studii care arată că aceste strategii sunt bune pentru companie", spune Estel Mallorquí, fondatorul și directorul Biwel, o consultanță specializată în implementarea și gestionarea programelor de wellness în companii care doresc să fie certificate ca sănătoase. Ca exemplu, el menționează firma Kern-Pharma, care a detectat multe probleme musculo-scheletice în rândul angajaților fabricii sale și că, după implementarea unui program de exerciții fizice preventive, care necesită începerea zilei cu zece minute de întindere, exerciții de flexibilitate și întărire musculară adaptată fiecărui tip de muncă, a reușit să reducă cu 30% durata concediilor de boală din cauza durerilor musculo-scheletice „ceea ce a permis companiei să recupereze doi euro pentru fiecare euro investit doar în primul an”.