Acumulări de salarizare, probleme brute, nete și alte probleme pe care ar trebui să le cunoașteți

Primirea salariilor sau numită în mod obișnuit salarizare nu este altceva decât primirea salariilor și justificarea primirii acestora. Este necesar să știm că societatea -conform reglementărilor-, trebuie să deconteze sau să reflecte salariul plătit într-un mod fiabil, scopul fiind de a garanta plata acestuia și descrierea detaliată a articolelor incluse ... informații minime conform Ordinului ESS/2098/2014, din 6 noiembrie, care modifică anexa la Ordinul din 27 decembrie 1994 și aprobă modelul de încasare individuală a salariilor. - Monitorul Oficial al Statului din 11-11-2014.

Rutina în management salariul de multe ori ne determină să nu ne oprim asupra anumitor aspecte de mare importanță, pe care trebuie să le luăm în considerare, deoarece angajatorul este obligat să se înregistreze pentru a respecta dreptul pe care fiecare angajat îl are de a cunoaște condițiile economice în care contractul este tradus. Prin urmare, nu uitați să verificați dacă toate articolele care apar pe salarizare sunt corecte.. Conceptele de salariu includ salariul de bază și suplimentele legate de lucrător și munca acestuia. Printre acestea este important să se facă distincția între următoarele date:

Personal: derivat din condițiile lucrătorului, cum ar fi vechime, cunoștințe speciale (limbi etc.) etc.
De serviciu: cum ar fi bonusul de pericol, plus de răspundere, plus de noapte etc.
După calitate/cantitate de muncă: comisioane, stimulente, bonus de punctualitate, ore suplimentare etc.
Suplimente cu scadență periodică mai mare de o lună, precum plăți suplimentare, acțiuni de profit etc.
Compensație pentru acordul de non-concurență. Suplimente personale bazate pe clauze sau clauze contractuale, reglementate la articolul 21 din LET
Mesele și ajutorul financiar pentru același lucru atunci când nu există călătorii, dar compania le plătește pentru simplul fapt de a furniza serviciul (bilete la restaurant, de exemplu)

Ce sume sunt percepute?

Primul lucru este să știi cât vom taxa și cum se reflectă în salarizarea noastră și în conceptul de ce taxăm una sau alta sumă. Este de o importanță vitală să cunoaștem diferența dintre salariu net Da salariu lichid.

Când este vorba de a conveni o remunerație și de a încheia un contract, este esențial să se cunoască distincția dintre salariul brut și lichidul.

salariu net Este suma tuturor conceptelor care apar în salarizare cu caracter salarial și determină totalul acumulat de către companie în relația contractuală.
salariu lichidsaunet sunt banii pe care muncitorul îi primește după să scadă din salariul brut deducerile sau reducerile cerute de lege, cum ar fi deduceri de securitate socială, deducere pentru formare, deducere pentru șomaj, reducere de impozit pe venitul personal (aceasta va depinde de datele furnizate de lucrător prin formularul 145) etc.

Sunt toate sumele pe care le primește lucrătorul estimate ca salarii?

Trebuie să se țină seama de faptul că deplasările efectuate de muncitor datorită propriei activități de muncă (indemnizații, deplasări, telefoane, kilometraj, bonus de transport, cheltuieli cu îmbrăcămintea, falimentul valutar), plăți de concediu, suspendări și prestații de securitate socială, nu sunt considerate salariu.

În acest context, este important să se indice că sarcina probei că un concept este salariu sau non-salariu corespunde companiei, deoarece implicit, salariul se înțelege ca totalitatea beneficiilor economice.

Salarizarea, în general, este împărțită în patru părți:

1.- TITLUL

Se referă la datele netransferabile ale companiei și ale lucrătorului. Datele referitoare la compania care trebuie să apară în antetul statului de plată sunt numele sau denumirea companiei, CIF (sau NIF dacă este o persoană fizică), adresa și codul contului de contribuții la asigurările sociale. În ceea ce privește datele lucrătorului, pe lângă faptul că conține numele și numărul de securitate socială, acestea trebuie să reflecte patru aspecte fundamentale:

Categorie profesională: determină suma salariului care corespunde primirii, deci trebuie să apară categoria efectivă care se efectuează.

Loc de munca: Stabilește tipul de servicii furnizate companiei