Tratamentul fiscal al dietelor - Grupo Jenasa, Asesoría-Gestoría-Consultoría

Postat de Grupo Jenasa la 29 noiembrie 2013 0 comentarii

În perioade de criză și având în vedere deficitul de venituri prin alte mijloace, se pare că supravegherea oricărui comportament al companiilor și al cetățenilor și căutarea oricărei nereguli este „motivul leit” al Administrației Fiscale.

De aceea Grupo Jenasa vrem să vă reamintim legislația actuală privind dietele și modul de a nu avea niciun fel de probleme cu Administrația Shredding.

DIETE și indemnizații pentru cheltuielile de călătorie, La fel ca orice altă contraprestație plătită de companie, acestea constituie, a priori, venituri din muncă. cu toate acestea, atunci când intenționează să compenseze cheltuielile care apar din motive de muncă, sunt scutiți de impozitare, în sumele și condițiile stabilite prin regulament. da cerințele de reglementare nu sunt îndeplinite sau știu depășește sumele maxime, suferi Impozitul pe venitul personal ca venit câștigat.

Regimul per diem scutit de impozit se aplică în cazurile de dependență între plătitorul de performanță și beneficiarul acestuia, adică în cadrul relației de muncă.

Excesul primit datorat alocațiilor și cheltuielilor de călătorie peste sumele indicate pe proprietate este supus impozitului și păstrării corespunzătoare.

În continuare vom diferenția diferitele ipoteze care pot fi date.

Cheltuieli de locomoție

Sumele plătite pentru a compensa pierderile nu sunt impozitate. CHELTUIELI DE CALATORIE care apar în afara fabricii, atelierului, biroului etc. în cazul în care munca este de obicei efectuată, în conformitate cu următoarele cerințe și cuantumul maxim:

la) Când angajatul folosește transport public. Suma pe care compania o plătește în mod specific pentru cheltuială, cu condiția să fie justificată printr-o factură sau un document echivalent (bilet de avion, bilet de tren etc.).

b) În alt caz (mijloace de transport privat) suma care rezultă din calcularea a 0,19 euro pentru numărul de kilometri parcurși, cu condiția ca deplasarea să fie justificată. La aceasta trebuie adăugate cheltuielile de taxă și parcare că firma satisface și că sunt justificate.

Cheltuielile de locomoție nu sunt impozitate, în circumstanțele menționate anterior, indiferent dacă apar în același municipiu în care este situat centrul de lucru. Factorul determinant este efectuând lucrări în afara locului obișnuit.

Compensarea cheltuielilor de deplasare de la domiciliul obișnuit la locul de muncă este supusă în orice caz, indiferent dacă sunt ambele în aceleași localități sau în diferite municipalități, deoarece acestea nu corespund conceptului de diurne scutite.

Dacă se plătește o remunerație forfetară, pentru a compensa cheltuielile din cauza deplasării descentrate, scutirea de garanție nu poate fi aplicată automat; Trebuie analizat, pentru fiecare destinatar, dacă sunt îndeplinite cerințele. În cazul în care călătoria se efectuează într-un vehicul al companiei, întreaga remunerație este supusă.

Rambursarea cheltuielilor către consumatori pentru angajați de benzină în vehiculele companiei folosit pentru călătorii de lucru nu este performanța la locul de muncă, ci o cheltuială pentru companie.

mijloace de transport plătite ca despăgubire pentru costurile de transport de acasă la serviciu nu răspund la conceptul de diete scutite.

Dietele de întreținere și de ședere

Sumele alocate de companie pentru a compensa cheltuielile normale de viață și de trai în restaurante, hoteluri și alte unități de ospitalitate sunt scutite, cu condiția să îndeplinească următoarele condiții:

Cheltuielile de trai și de trai trebuie să aibă loc într-un alt municipiu decât cel în care este situat centrul obișnuit de muncă căruia i se atribuie angajatul și, de asemenea, cel care constituie reședința lucrătorului. Lucrătorul trebuie să fie repartizat la un centru de muncă și trebuie să părăsească sau să se mute în afara acestuia pentru a-și desfășura activitatea în alt centru.