Totul despre munca inteligentă, noul teleworking - Factorial
Că telelucrarea este un model de activitate de lucru care vă permite să lucrați oricare ar fi locația, cu singura cerință de a avea un computer și o conexiune la internet, este, în acest moment, cunoștințe comune.
În era tehnologiei, unde ne grăbim mereu și modelul de lucru se schimbă, această abordare este foarte atractivă pentru cei care nu trebuie să meargă la birourile companiei lor sau care călătoresc constant.
Cu toate acestea, telelucrarea a devenit perimată, fie din cauza progreselor tehnologice sau a limitărilor din Lege, fie din cauza poziției unor sindicate. Vrei să știi care este cea mai recentă tendință în acest domeniu? Continua să citești.
Noul model de lucru: Ce este munca inteligentă?
Într-o transformare digitală completă, este clar că nu doar modul în care ne relaționăm între noi și mediul s-a schimbat, ci și modul de înțelegere a muncii și a muncii. Companiile, deci, trebuie să se adapteze la aceste schimbări și să se asigure că lucrătorii lor sunt mai mulțumiți, motivați și mai productivi.
Ce se întâmplă atunci când angajații pot să aibă acces la toate sistemele de informații ale companiei? Că este facilitată apariția de noi modele de lucru precum Smart Working.
Smart Working apare ca un nou model de lucru, fiind fuziunea telelucrării și a noilor tehnologii. Deși Smart Working este noua metodologie de lucru pe care se bazează oferiți forței de muncă toate instrumentele necesare pentru a obține performanțe profesionale maxime oriunde, în Spania doar 27% dintre companii și companii permit angajaților să lucreze de la distanță (conform celor mai recente date de la INE). Astfel, foarte puține companii decid să încorporeze Smart Working în zilele lor.
Adevărul este că acest nou model de lucru, deși are mai multe avantaje, prezintă, de asemenea, provocări semnificative și o schimbare radicală de mentalitate pentru companie, dar să nu ne depășim ...
Cheile funcționării inteligente
Munca inteligentă este o metodologie de lucru bazată pe încrederea în lucrător, deși este de asemenea foarte important ca personalul să știe perfect care sunt obiectivele lor. Astfel, ceea ce intenționează Smart Working nu este ca lucrătorul să lucreze un anumit număr de ore, ci mai degrabă că îndeplinește anumite obiective. Fără îndoială, implementarea acestei metodologii de lucru fără îndoială inovatoare reprezintă o adevărată provocare atât pentru companii, cât și pentru angajați, printre care este necesară o coordonare perfectă.