Sunt la ERTE, cum îmi afectează asta vacanța de vară?
Câte zile pot lua, cum se numără. rezolvăm toate îndoielile
Pentru Bolsamania
Bolsamania | 01 iunie 2020
Se apropie sărbătorile. și odată cu ele apar îndoieli în rândul celor afectați de a Dosarul Regulamentului de ocupare temporară (ERTE) Din cauza pandemie de coronavirus. Problema este că decalarea nu va pune capăt acestei situații și mulți spanioli vor continua să fie incluși într-un dosar de acest tip până când companiile lor vor reuși să recâștige o oarecare normalitate. Prin urmare, se întreabă dacă vor putea să se bucure de o pauză în lunile de vară și dacă acest lucru va fi afectat în vreun fel de situația lor de muncă.
Experții, atunci când sunt consultați, sunt de acord: totul va depinde de tipul ERTE și de condițiile convenite între companie și lucrători. Aici răspundem la unele dintre cele mai recurente îndoieli cu privire la sărbători:
1. Poate orice lucrător care a fost inclus într-un ERTE să ia concediu?
Răspunsul este clar: nu toate. Numai cei care sunt incluși într-un ERTE pentru orele de lucru reduse vor avea dreptul la concedii. Acest lucru este susținut de reclaimer.es, care afirmă că acești lucrători vor avea dreptul să se bucure de vacanțele generate în timp ce compania rămâne în ERTE. Restul, adică cei care au fost afectați de o suspendare a contractului, vor putea folosi timpul în care nu lucrează pentru a călători, deși nu se vor bucura de vacanță. „Trebuie avut în vedere faptul că societatea poate solicita angajatului să-l repună în funcțiune”, iar „în cazul în care lucrătorul refuză să se întoarcă la locul de muncă, compania ar putea proceda la concediere” printr-o „concediere disciplinară”.
Știri conexe
În aceste cazuri, dacă compania îi cere angajatului să se întoarcă în timp ce călătorește, cel mai bun lucru este ca lucrătorul să „negocieze cu compania reintegrarea acestuia, fie prin telelucrare pentru câteva zile, fie prin reînscrierea la câteva zile după ce a fost solicitat de companie. "spune platforma de servicii juridice online.
2. Sunt zile de concediu generate în timpul ERTE?
Cei afectați de o ERTE de suspendare nu generează concedii de odihnă în perioada în care rămân în ea, astfel încât dacă lucrătorii aveau deja concedii de odihnă convenite cu firma lor, dar contractul este suspendat, „trebuie anulați și să nu se numere ca zile consumate”, spune reclaimer.es.
Pe de altă parte, este diferit pentru cei care se află într-o zi de lucru redusă. Ismael Franco și Isaac Padilla, avocați muncitori ai Legálitas, explică faptul că în acest caz "generează aceleași vacanțe ca și când ai lucra cu normă întreagă (2,5 zile/lună) atâta timp cât munca este menținută de luni până vineri sau în aceleași zile în care s-a făcut înainte de ERTE.
Cu toate acestea, dacă ERTE a determinat persoana respectivă să treacă de la muncă la cinci zile la trei, de exemplu de luni până miercuri, „în zilele în care nu lucrează, în ceea ce privește SEPE, contractul este suspendat”, astfel încât În cazuri, nu sunt generate vacanțe complete, „doar proporția cu zilele în care lucrează”, explică experții Legálitas.
3. Câte zile pot lua și cum sunt numărate?