Selecția jurisprudenței (16 - 31 octombrie 2016) Muncă socială
TS. Contractele colective. Corporación RTVE, S.A. Justificarea documentară a dietelor.
Acordul corporației necesită dovada documentară a costului cazării și nu a prânzului sau a cinei atunci când sunt convenite sume fixe, astfel încât compania nu își poate invoca puterea de conducere pentru a impune, unilateral, cerințe documentare pentru a justifica alocația. Absența justificării documentare a cheltuielilor nu implică în niciun caz faptul că aceasta nu este conformă cu legea sau că faptul care declanșează acumularea dietei nu este documentat, deoarece lucrătorul trebuie să completeze un formular de cerere pentru a obține autorizația de la comisia Sevice. Nu este posibil să atribuiți părților care negociază și semnează acordul o altă intenție sau voință decât cea care rezultă din textul convenit. (STS, Sala de lo Social, din 15 septembrie 2016, rec. Nr. 211/2015)
TS. Concedierea colectivă. Zardoya-Otis, S.A. Unitate de calcul pentru a determina depășirea pragurilor articolului 51.1 din ET care separă concedierea colectivă de concedierea obiectivă individuală. Companie cu mai multe centre de lucru (în total 3.100 de angajați) care acumulează concedieri într-un singur (27 de stingeri în centru de muncă care are 77 de lucrători).
În aplicarea principiului interpretării conforme a normei interne la dreptul Uniunii, ambele situații în care rezilierea contractelor calculabile depășesc pragurile articolului 51.1 din ET, luând întreaga companie ca unitate de referință, cum ar fi cele în care aceleași praguri sunt depășite, afectând un singur loc de muncă care angajează în mod regulat mai mult de 20 de lucrători. Aceasta realizează îndeplinirea efectivă a obiectivului urmărit de Directiva 98/59/CE în protecția drepturilor lucrătorilor (în fața transpunerii incorecte și a imposibilității aplicării directe), care nu este altceva decât eliminarea obstacolelor care garantează informațiile necesare și procedura de consultare în acest tip de încetare colectivă a contractelor de muncă. Cameră generală. (STS, Sala de lo Social, din 17 octombrie 2016, rec. Nr. 36/2016)
TS. Pensionare parțială. Aplicarea regulamentului în vigoare înainte de 1 ianuarie 2013 la pensiile cauzate înainte de 1 ianuarie 2019.
Se extinde celor care au accesat pensia de pensionare parțială înainte de 1 aprilie 2013, precum și persoanelor încorporate înainte de acea dată la planurile de pensionare parțială incluse în contractele colective de orice domeniu sau în contractele colective de companie independentă care au acces la pensia parțială a avut loc înainte sau după 1 aprilie 2013. Prezentarea înaintea INSS a cererii însoțită de acorduri (singular sau plural) semnate între companie și un grup de cinci lucrători nu are un contract colectiv valoric, ceea ce implică faptul că nu există nicio posibilitate de rectificare sau că entității de administrare i se poate impune obligația de corectare prevăzută la articolul 71.1 din Legea 30/1992 (LRJAP și PAC), care permite modificarea defectelor formale, dar nu și a caracterului material. (STS, Sala de lo Social, din 14 septembrie 2016, rec. Nr. 983/2015)
TS. Uralita, S.A. Taxă suplimentară din prestații din lipsa măsurilor de securitate. Efectele temporare ale recunoașterii sale. Cerere care are loc nu în momentul pensiei pe care este proiectată (văduvie), ci mulți ani mai târziu.
Având în vedere că suprataxa este în esență de natură a prestațiilor, regimul prestațiilor de securitate socială trebuie să i se aplice, astfel încât dispoziția cuprinsă la articolul 43.1 din LGSS să i se aplice și în sensul că efectele recunoașterii acesteia nu ar trebui să fie restituită peste trei luni de la data solicitării. În orice caz, acțiunile inițiate cu ani înainte de văduvă pentru a declara existența lipsei de măsuri de securitate care au culminat cu un raport/propunere făcut de Inspectoratul Muncii, în virtutea căruia INSS a negat impunerea taxei suplimentare, o rezoluție împotriva care nu a fost depusă nici o cerere prealabilă. (STS, Sala de lo Social, din 15 septembrie 2016, rec. Nr. 3272/2015)
TSJ. Securitate juridică. Dreptul lucrătorului cu fracțiune de normă de a menține ziua de lucru pe care a lucrat-o în practică (37,5 ore pe săptămână), care este rezultatul prelungirii temporare din cauza nevoilor de serviciu din ziua ei de lucru inițială (32,5 ore pe săptămână) prin succesive prelungiri lunare de ani.
Faptul că angajatorul prelungește prelungirea zilei de lucru a lucrătorului pe perioade lunare indică, după patru ani, existența unei nevoi permanente pentru aceasta, practică care reprezintă un abuz clar de drepturi. Este vorba de acordarea securității juridice lucrătorului, astfel încât, dacă în viitor, compania ar avea nevoie de o zi de lucru mai scurtă, ar fi obligată să modifice ziua de lucru prin reducerea acesteia, în loc să nu semneze pur și simplu o nouă prelungire a respectivei prelungiri. (STSJ de Galicia, Sala de lo Social, din 24 mai 2015, rec. Nr. 4627/2015)