Sarcina Maternitatea și paternitatea

Extras din Institutul Femeilor. Sarcina, concediul, prestațiile și drepturile de maternitate (paternitate)

Sarcina, maternitatea și paternitatea

Dacă lucrătoarea este însărcinată, când trebuie să anunțe compania despre sarcina sa?
Dacă sunteți gravidă, aveți dreptul să solicitați permisiunea de a merge la controale medicale? Cât timp este acest permis? Este recompensat?
Dacă muncitorul trebuie să fie supus testului de amniocenteză, iar serviciul medical îi spune că trebuie să țină două zile de odihnă, trebuie să solicite concediu medical?
Dacă lucrătoarea are probleme de sănătate în timpul sarcinii și amenință avortul din cauza condițiilor de muncă, ce ar trebui să facă?
Dacă lucrătoarea este în concediu din cauza riscului în timpul sarcinii, care este beneficiul economic care îi corespunde?
Dacă lucrătoarea a aflat că este însărcinată și tocmai a început să lucreze într-o nouă companie și este în stare de probă. Vă poate concedia compania pentru că sunteți însărcinată? Dacă faci ce poți face?
Dacă un lucrător are un contract temporar care se încheie înainte de naștere și nu este reînnoit pentru că este însărcinată, ce poate face?
Care este durata concediului de maternitate?
În cazul decesului mamei, tatăl sau celălalt părinte pot lua concediu de maternitate?
În cazul decesului bebelușului, mama are dreptul la concediu de maternitate?
Când puteți aplica pentru concediu de maternitate? Înainte sau după livrare?
Care este suma primită în timpul concediului de maternitate?
Care sunt cerințele pentru a putea încasa prestația de maternitate?
În cazul nașterii, dacă mama este o persoană angajată sau se află într-o situație asimilată externării, dar nu îndeplinește perioadele minime de cotizare necesare, poate primi orice tip de prestație economică?
Dacă aveți un contract temporar și data de încheiere a acestuia are loc înainte de nașterea bebelușului și încetarea contractului, aveți dreptul la indemnizație de maternitate?
Are tatăl dreptul să ia concediu de maternitate?
Dacă tatăl ia concediu de maternitate, cât ar percepe el?
Câte zile de concediu plătit de către companie) are tatăl din cauza nașterii unei fiice sau a unui fiu?
Tatăl are dreptul la orice concediu de paternitate independent de concediul de maternitate?
În cazul nașterii, cine poate lua concediu de paternitate și când?
În cazul nașterii, dacă tatăl sau alt părinte nu dorește să ia concediu de paternitate, mama se poate bucura de el?
Care sunt cerințele pentru încasarea prestației de concediu de paternitate?
Cât va percepe tatăl în timpul concediului de paternitate?
Prestația de securitate socială este la fel ca în cazurile de concediu de maternitate?

Dacă lucrătoarea este însărcinată, când trebuie să anunțe compania despre sarcina sa?

Regulamentele nu stabilesc obligația de a comunica sarcina la o anumită dată.

Dar dacă la locul de muncă există un risc pentru sănătatea femeii însărcinate sau a bebelușului în timpul sarcinii, compania trebuie să îl cunoască cât mai curând posibil, astfel încât să fie adoptate măsurile adecvate în ceea ce privește prevenirea riscurilor profesionale.

În același mod, trebuie comunicat pentru a solicita permisiunea pentru examinările prenatale și pentru pregătirea pentru naștere.

Comunicarea trebuie făcută în scris, solicitând companiei să semneze copia pe care lucrătorul o păstrează.

Dacă sunteți gravidă, aveți dreptul să solicitați permisiunea de a merge la controale medicale? Cât timp este acest permis? Este recompensat?

Da. Dacă sunteți gravidă, puteți merge la examenele prenatale atât timp cât aveți nevoie. Este un concediu plătit, prin urmare nu pot deduce nimic din salariu pentru aceste absențe.

Trebuie să solicitați chitanța și să o livrați companiei, păstrând o copie a acesteia.

Dacă muncitorul trebuie să fie supus testului de amniocenteză, iar serviciul medical îi spune că trebuie să țină două zile de odihnă, trebuie să solicite concediu medical?

Trebuie comunicat companiei și, dacă compania o solicită sau cauzează un fel de problemă, este necesar să solicitați retragerea de la medic sau de la medicul de securitate socială.

Absența trebuie comunicată în scris și indicând cauza absenței, păstrând o copie care justifică livrarea respectivei comunicări și firma care semnează chitanța.

Dacă lucrătoarea are probleme de sănătate în timpul sarcinii și amenință avortul din cauza condițiilor de muncă, ce ar trebui să facă?

Legea privind prevenirea riscurilor profesionale stabilește că, în caz de risc în timpul sarcinii, compania:

Trebuie să adaptați condițiile de lucru sau timpul, astfel încât riscul să dispară.
Dacă acest lucru nu este posibil sau chiar dacă este posibil, riscul respectiv nu dispare, lucrătorului i se va atribui o funcție diferită compatibilă cu statutul său, în cadrul grupului său profesional sau al categoriei echivalente, în timp ce riscul persistă.
Dacă nici acest lucru nu este posibil, lucrătoarea poate fi repartizată într-un post care nu corespunde grupului său sau categoriei echivalente, păstrând toată remunerația inițială.
În cazul în care modificarea menționată anterior nu este posibilă din punct de vedere tehnic sau obiectiv, sau nu poate fi solicitată în mod rezonabil din motive justificate, tranziția lucrătorului afectat la situația de concediu din cauza „riscului în timpul sarcinii” poate fi declarată în timp ce există aceeași.

Dacă lucrătoarea este în concediu din cauza riscului în timpul sarcinii, care este beneficiul economic care îi corespunde?

În această perioadă de concediu medical, o parte din care va facilita serviciul medical general, lucrătorul are dreptul să primească un beneficiu economic de la securitatea socială, echivalent cu 100% din baza de reglementare pentru situații profesionale (100% din salariu în mod normal ).

Este necesar să se facă distincția între riscul datorat sarcinii și riscul de sarcină. Dacă cauza problemelor nu este cauzată de locul de muncă, va fi necesar să solicitați un concediu și beneficiul va fi mai mic.

Dacă lucrătoarea a aflat că este însărcinată și tocmai a început să lucreze într-o nouă companie și este în stare de probă. Vă poate concedia compania pentru că sunteți însărcinată? Dacă faci ce poți face?

În oricare dintre aceste cazuri, indiferent dacă sunteți concediat în timpul perioadei de încercare sau dacă relația de muncă este încetată în timpul contractului și nu este reînnoită la sfârșitul contractului, din motive legate de sarcină, se consideră că a existat o Concedierea discriminatorie pe motive de maternitate și, în consecință, ar fi o concediere nulă, prin urmare, lucrătoarea are dreptul de a-și recâștiga slujba și de a plăti salariile pe care le-a ratat în timpul procesului judiciar.

Pentru a realiza acest lucru, va trebui să dați în judecată compania pentru „încălcare a drepturilor fundamentale”, în instanța socială, în termen de douăzeci de zile de la notificarea de către companie a încetării raportului de muncă.

Este recomandabil să solicitați ajutorul unui avocat sau a unui avocat al muncii de îndată ce primiți notificarea și semnați la aceeași dată și PRIMIȚI NU CONFORMĂ.

Dacă o lucrătoare are un contract temporar care se încheie înainte de naștere și nu este reînnoit pentru că este însărcinată, ce poate face?

Se poate considera că a existat o concediere discriminatorie din cauza maternității dacă nu este reînnoită la sfârșitul acesteia, din cauza unei cauze legate de sarcină, și, în consecință, ar fi o concediere nulă, prin urmare, lucrătoarea are dreptul de a-și reveni poziția ei de muncă și plata salariilor care nu au fost primite pe parcursul procesării procesului judiciar.