Salariul de trai în Bolivia
Un studiu economic economic pentru a cunoaște care este salariul de trai în Bolivia și, astfel, a putea garanta acest salariu producătorilor din Ayni Bolivia. Realizat de Eliana Zeballos dr. C. - UC Davis (SUA) și Bernardo Bacherer B.A. - UPB (Bolivia) la cererea lui Ayni Bolivia.
În general, ar trebui stabilită o creștere a salariilor cu scopul de a atinge salarii mai mari și condiții de viață mai bune pentru lucrători. Cu toate acestea, este foarte important să se țină seama de posibilele efecte negative ale acestor măsuri, deoarece efectul asupra prețurilor nu ar trebui să afecteze foarte mult acceptarea produsului pe piață, iar creșterea costurilor ar trebui să mențină beneficiul pentru organizație. Din această cauză, opțiunile de intensitate mai mică, cum ar fi Salariul minim + 10%, pot fi analizate ca o posibilă soluție. În general, aceste inițiative își propun să influențeze schimbările de comportament corporativ și structurile de afaceri, pentru a face companiile să adopte măsuri similare și să atingă salariile cele mai potrivite pentru lucrători.
Calculul „salariului de trai” ar trebui să se bazeze pe cele mai credibile repere ale salariului de trai. Cu toate acestea, este esențial să se țină cont de faptul că, datorită varietății variabile posibile, restricțiilor și evaluărilor realității care trebuie luate în considerare pentru calcularea salariului de trai, nu poate exista un rezultat, cum ar fi un salariu de trai definit, prin urmare, lăsând unele subiectivitatea să fie acceptată în proces. Trebuie să țineți ochii asupra obiectivului principal (adică salarii mai bune) decât să petreceți mai mult timp discutând criterii de referință, care se vor găsi în cele din urmă sub un strat subiectiv.