Salariu minim interprofesional anul 2021 Iberley

TIMP DE CITIT:

  • Index
  • Text
  • Legislație
  • Voci
    Condiție: Redactare curentă CURENTOrdin: Muncă Data ultimei revizuiri: 01/05/2021

Până la aprobarea decretului regal de stabilire a salariului minim interprofesional pentru anul 2021 în cadrul dialogului social, valabilitatea salariului minim interprofesional pentru 2020 este prelungită.

Începând cu 01.01.2021:

  • Ziua SMI 2021: 31,66 euro.
  • SMI 2021 lună (14 plăți): 950 euro.
  • SMI 2021 lună (12 plăți): 1.108,33 euro.
  • SMI 2021 an: 13.300 euro.

ȘTIRI

- DĂRI. Al șaselea Decret-lege regal 38/2020, din 29 decembrie. Până la publicarea viitoare a SMI 2021, valabilitatea Decretului regal 231/2020, din 4 februarie, care stabilește salariul minim interprofesional pentru 2020, este prelungită.

Până la aprobarea Decretului regal de stabilire a salariului minim interprofesional pentru 2021 în cadrul dialogului social, valabilitatea Decretului regal 231/2020, din 4 februarie, care stabilește salariul minim interprofesional pentru 2020 (DA al 6-lea Decret-lege regal 38/2020, din 29 decembrie).

De la 1 ianuarie 2021, Salariul minim pentru orice activități din agricultură, industrie și servicii, fără distincție de sex sau vârstă a lucrătorilor, este stabilit prin prelungirea provizorie a Decretului regal 231/2020, din 4 februarie:

  • Ziua SMI 2021: 31,66 euro.
  • SMI 2021 lună (14 plăți): 950 euro.
  • SMI 2021 lună (12 plăți): 1.108,33 euro.
  • SMI 2021 an: 13.300 euro.
  • SMI 2021 zile temporare și temporare: 44,97 euro
  • SMI 2021 ora angajaților casnici: 7,43 euro.

interprofesional

Reguli generale pentru calculul SMI (actualizare în așteptare pentru 2021)

Calculul anual al SMI în niciun caz nu poate fi mai mic de 13.300 euro (950 € pe lună (14 plăți) sau 1.108,33 € pe lună (12 plăți) în lucrătorii cu normă întreagă (40 de ore). Creșterea salariilor trebuie să fie automată pentru acei lucrători care primesc mai puțin de 13.300 EUR brut pe an pentru o zi întreagă. Adică, creșterea SMI, la fel ca altele stabilite prin convenție colectivă, nu afectează sau modifică salariul efectiv primit de lucrător, cu excepția cazului în care, în ansamblu și în calcul anual, este mai mic. (art. 27.1 ET).

Pentru a afla dacă un acord atinge sumele cerute de salariul minim Cele menționate anterior se vor adăuga la salariul de bază, dacă este cazul, conform indicațiilor din contract sau contract de muncă, suplimentele salariale (art. 26.3 Statutul lucrătorilor). Revizuirea SMI nu va afecta structura sau valoarea salariilor care depășesc 13.600 de euro pe an (art. 3 Decretul regal 231/2020, din 4 februarie).

Salariul minim este calculat numai remunerația în bani, fără ca salariul în natură să poată, în orice caz, să ducă la reducerea sumei totale în bani a acestuia.

Salariul minim se înțelege ca referindu-se la ziua legală de lucru în fiecare activitate, neincluzând în cazul salariului zilnic partea proporțională a duminicilor și a sărbătorilor.

Dacă se efectuează o zi lucrătoare mai scurtă, se va primi proporțional proporțional.

Noul Decret Regal este stabilit cu efect în perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2020, procedând, în consecință, la plata salariului minim cu efect de la 1 ianuarie 2020.

Necesitatea creșterii salariului de bază stabilit prin acord atunci când sumele sunt primite într-un calcul anual mai mare de 13.300 EUR brut pe an în 2020 (în așteptarea actualizării pentru 2021)

Suplimente salariale/extra-salariale: cuantumul salariului, inclusiv plățile extraordinare, împreună cu suplimentele salariale respective nu pot fi, în 2020, mai mici de 13.300 de euro pe an. Ca o regulă generală, creșterea salariului minim interprofesional este absorbită și, prin urmare, nu crește, cu salariul mai mare primit deja de un lucrător pe baza dispozițiilor acordului sau pactului care le reglementează condițiile de muncă. cu toate acestea, Salariul de bază va crește, în ciuda primirii unei sume totale mai mari prin acord, atunci când sunt atinse sumele garantate de suplimentele non-salariale, precum: bonusuri la distanță și transport, bonusuri pentru garderobă, indemnizații pentru cazare și masă etc..

Atunci când se stabilește necesitatea reevaluării sumelor, în ciuda plății unui salariu de bază plus suplimente mai mari decât SMI, natura (salariul sau extrasalariul) suplimentelor stabilite pe salariul de bază într-un acord sau acord individual pentru care SMI 2020 este depășit în calcul anual.

Muncitor cu normă întreagă care primește, în 2019, 14 plăți: Salariu de baza 900 euro, Indemnizații 120 euro și Îmbrăcăminte Plus 100 euro: 1120 euro/lună (sumă mai mare decât SMI în calcul lunar sau anual pentru 2020).

Având în vedere că conceptele de indemnizații și îmbrăcăminte suplimentară nu pot fi absorbite sau compensate pentru creșterea SMI - deoarece sunt plăți extrasalariale plătite pentru a acoperi cheltuielile lucrătorului -, în 2020 salariul care urmează să fie primit ar fi: Salariu de baza 950 euro, 120 euro diete și 100 euro garderobă plus: 1170 euro.

Caracterul absorbabil sau compensabil al conceptelor salariale stabilite prin acord: SMI este suma minimă care trebuie plătită unui lucrător ca salariu pentru finalizarea zilei legale a activității sale, deci în cazul în care sarcinile dezvoltate implică un anumit tip de supliment salarial stabilit în funcție de circumstanțele legate de condițiile personale ale lucrătorului, munca prestată sau situația și rezultatele companiei (art. 26.3 Statutul lucrătorilor), sau este stabilit prin contract colectiv, acestea vor fi luate în considerare atunci când luând în considerare plata sumelor SMI 2020 în funcție de natura lor absorbabilă sau compensabilă în fiecare caz, cu funcții judiciare diferite.