Revoluția în ocuparea forței de muncă, așa este să lucrezi 4 zile pe săptămână la același preț
36 de ore pe săptămână cu același salariu
Unul dintre angajații primei companii care a stabilit săptămâna de lucru de patru zile în Spania explică motivația generată de această măsură de echilibru între viața profesională și viața personală
De acum o lună, Anabel are liberă în fiecare vineri și mai mult timp pentru ea însăși, să fii cu copiii tăi, să mergi să-ți vezi familia sau să ieși în oraș. Ea este unul dintre cei 185 de angajați ai Software Delsol, o companie de dezvoltare software din provincia Jaén, care a devenit faimă pentru că a devenit primul din Spania care a implementat-o de la 1 ianuarie săptămâna de lucru de patru zile, cu 36 de ore pe săptămână.
34 de ore lucrătoare?
De la 1 ianuarie, acei angajați ai companiei care sunt responsabili cu sarcinile interne lucrează de luni până joi, în timp ce cei care o fac pentru client lucrează patru zile cu ture rotative, astfel încât nicio zi să nu rămână nesupravegheată. Anabel face parte din primul grup. Când se aplică ora de vară, vor lucra în total 28 de ore.
Cu ani în urmă, credința în progres și tehnologie prevestea că ecosistemul afacerilor va fi capabil reduce timpul petrecut de oameni la locul de muncă. Chiar și economistul John Maynard Keynes a prezis că progresele în productivitate vor permite, în viitor, reducerea zilei de lucru la 3 ore, 15 săptămâni. Dar aceste prognoze nu au fost îndeplinite și timp de 100 de ani, salariații au rămas blocați în cele 40 de ore pe săptămână de muncă, o realizare care nu era ușor de realizat la acea vreme.
De ce lucrezi 8 ore? Cele 44 de zile care au schimbat istoria Spaniei
În Spania, lucrătorii companiei de electricitate La Canadiense din Barcelona Au intrat în grevă în 1919, care a durat 44 de zile și asta a determinat guvernul vremii să accepte reglementarea prin lege 8 ore pe zi și 40 săptămânal.
Acum, această inițiativă a acestei companii situată în Parcul Științific și Tehnologic Geolit din Mengíbar (Jaén) încearcă să demonstreze că reducerea unei zile la săptămâna de lucru fără scăderea salariilor nu numai că menține productivitatea, ci și reduce absenteismul și amprenta de carbon (având o zi mai puțin de călătorie la sediul companiei) și „senzația psihologică” este îmbunătățită printre angajați, având o săptămână mai scurtă.
Astfel, după ce a trecut o lună începând de weekend joi, Anabel sărbătorește inițiativa „pionieră” lansată în compania ei și încurajează alte companii care, datorită activității lor, se pot alătura: „Sperăm că alte companii ne iau ca exemplu”. „Este un lucru bun pentru toată lumea, pentru companie și pentru lucrători”, spune el.