Reducerea programului de lucru Marben Abogados
Articolul 34 din Statutul muncitorilor reglementează ziua de lucru, stabilind că aceasta va fi cea convenită în contractul de muncă sau în convenția colectivă. Deși, subliniază, de asemenea, că durata sa maximă nu poate depăși în medie 40 de ore pe săptămână. Și este obișnuit ca acordurile colective să asigure durata zilei de lucru anuale în ore,
Variații ale zilei de lucru de comun acord
Angajatorul și lucrătorul pot fi de acord reciproc cu variații ale duratei zilei de lucru, fie prin reducerea orelor săptămânale, fie prin creșterea acestora, în limita maximă stabilită de reglementări. Prin urmare, libertatea de acord între părți este o modalitate perfect valabilă și legală de a conveni asupra unei reduceri a programului de lucru, indiferent dacă este definitivă sau temporară.
Lucrătorul solicită reducerea orelor de muncă
Articolul 37 din Statutul lucrătorilor, care reglementează odihna săptămânală, concediile și concediul, în secțiunea 6 prevede în mod expres posibilitatea ca un lucrător să poată solicita o reducere a orelor de muncă zilnice între 1/8 și până la jumătate în cazul în care are în îngrijirea directă a unei persoane cu vârsta sub 12 ani sau a unei persoane cu dizabilități care nu desfășoară o activitate remunerată sau a unei rude până la gradul 2 care, din cauza vârstei lor, din cauza accidentului sau a bolii, nu se poate folosi singur și nu are activitate plătită. Această reducere a orelor de muncă implică reducerea corelativă a remunerației în aceeași proporție.
De asemenea, în secțiunea 7 se prevede că lucrătorul va specifica noul său program, care trebuie să se încadreze în ziua sa obișnuită de lucru.
De exemplu, dacă lucrătorul are o zi de 8 ore, de la 09:00 până la 18:00, cu o pauză de oră pentru prânz, el ar putea reduce ziua de lucru cu cel puțin 1 oră pe zi (1/8 din zi), trecând la un program de la 10:00 la 18:00 sau de la 9:00 la 17:00 sau maximum 4 ore pe zi (50%), de la 09:00 la 13:00, de la 10:00 la 14:00, de la 14:00 la 18:00 etc.
Deși această reducere atrage după sine o reducere proporțională a salariului, dispoziția suplimentară a nouăsprezecea a Statutului muncitorilor prevede că în cazul calculării compensației (concedieri, sfârșitul contractului etc.) se va efectua adoptarea salariului fără a lua în considerare reducerea ore de lucru.