Programul Fii sănătos Novartis Spania
Inițiativa Be Healthy Initiative, înființată în 2011 în urma unei tradiții a programelor de wellness pentru angajații Novartis, include acum peste 95% din angajații Grupului Novartis din întreaga lume.
Programul promovează sănătatea și bunăstarea, atât fizică, cât și emoțională și, prin urmare, organizează diverse inițiative pe tot parcursul anului pe baza a patru piloni: mutați, alegeți, cunoașteți și gestionați (mutați, alegeți, cunoașteți și gestionați).
Săptămâna „Fii sănătos” 2016
Anul acesta, aproape 3.000 de angajați ai Grupului Novartis au participat la Săptămâna „Be Healthy”, organizată de companie pentru a îmbunătăți sănătatea și bunăstarea angajaților săi, promovând stiluri de viață sănătoase atât în interiorul, cât și în afara muncii. În cea de-a șasea ediție, inițiativa a doborât un nou record de participare, subliniind conștientizarea tot mai mare a angajaților cu privire la importanța de a duce o viață sănătoasă.
Timp de cinci zile și sub motto-ul „Corp sănătos, minte sănătoasă”, diferitele sedii ale Grupului au oferit o agendă largă de activități, inclusiv discuții, instruire, degustări de alimente sănătoase și ateliere, cu scopul de a-și ajuta angajații să preia controlul asupra fântânii dvs. -fiind, îmbunătățiți-vă calitatea vieții și preveniți viitoarele probleme de sănătate.
Săptămâna „Fii sănătos” este un exemplu clar al angajamentului companiei de a îmbunătăți bunăstarea angajaților săi cu inițiative care ajută la stimularea motivației angajaților săi, la creșterea relației dintre aceștia și la crearea unui mediu de lucru mai relaxat.
Patru piloni: Mutați, Alegeți, Cunoașteți și Gestionați
Săptămâna „Fiți sănătoși” a fost organizată în jurul a patru piloni tematici: Mutați, Alegeți, Cunoașteți și Gestionați (mutați, alegeți, cunoașteți și gestionați), care au servit ca fir comun pentru fiecare dintre sesiuni. Mai mult, anul acesta, organizatorii evenimentului au propus o noutate interesantă: aplicația „Provoacă-mă”. O aplicație mobilă concepută pentru a testa cunoștințele angajaților despre sănătate și bunăstare, permițându-le să identifice domeniile de îmbunătățire a vieții lor de zi cu zi și astfel să dobândească obiceiuri preventive.