Programul electoral al lui Vox cu alte cuvinte Analytiks
Programul electoral al lui Vox pentru următoarele alegeri din 28-A a provocat un orgasm în rândul celor mai liberali economiști. Nu s-a așteptat mai puțin de la suplinirile Trumpismului în Spania, care în Andaluzia au forțat eliminarea impozitului pe moștenire pentru oricine moștenește mai mult de un milion de euro. Odată cu prezentarea programului, cei de la Abascal o fac și mai clară - dacă există vreo îndoială - pentru cine urmează să guverneze.
Formația ultra-dreaptă propune o schimbare uriașă în sistemul muncii, fiscal și social. În primul rând, se asigură că va efectua o reducere a impozitelor care va beneficia în mod clar de cele mai mari venituri: intenționează să elimine numeroase impozite și să lase doar două secțiuni din impozitul pe venitul personal și o rată unică de 22% pentru companii. De asemenea, aceștia propun eliminarea definitivă a impozitului pe avere și a impozitului pe moșteniri și donații între părinți și copii, precum și eliminarea impozitului pe servicii digitale și a impozitului pe tranzacțiile financiare. Cu alte cuvinte: eliminați impozitele care afectează venitul ridicat.
Concedieri
Abascal și echipa sa se asigură că costurile indemnizației de concediere în țara noastră sunt ridicate. De asemenea, ei profită de document pentru a se asigura că sistemul de protecție a șomajului este unul dintre cele mai generoase și unul dintre cele mai lungi din țările Uniunii Europene. Vox asigură că protecția actuală pentru șomeri „prelungește artificial durata șomajului”, deoarece nu generează stimulente pentru căutarea activă a unui loc de muncă. Prin urmare, propune unificarea indemnizației de concediere pentru toate contractele de 20 de zile până la maximum 12 luni. Cu alte cuvinte: pune capăt „privilegiilor” șomerilor.
Piața de lucru
Programul electoral Vox propune reducerea contribuțiilor sociale la asigurările sociale (de fapt, aceștia doresc să favorizeze angajarea tinerilor sub 24 de ani și a solicitanților pentru un prim loc de muncă cu un „salariu de inserție” fără plata contribuțiilor sociale), până când nu îl egalează cu media UE și că instanțele nu pot respinge validitatea ERE-urilor convenite (cu excepția cazurilor în care există cazuri de discriminare dovedite și evaluate prin lege). De asemenea, aceștia pledează pentru prevalența acordurilor individuale și a companiilor față de acordurile individuale și respectiv sectoriale. Cu alte cuvinte: diminuați drepturile lucrătorilor.