Program de sănătate și wellness în companie

program

Programul de sănătate și wellness al companiei Sunt unul dintre cele mai bune instrumente pentru păstrarea talentului și loialitatea față de companie. Acest lucru este clar explicat de un studiu realizat de asigurătorul de sănătate Cigna, care subliniază că 53% dintre spanioli ar lua în considerare acest aspect atunci când vor rămâne în compania lor dacă li s-ar oferi un loc de muncă în condiții similare. Studiul a fost realizat cu 1.000 de sondaje în rândul lucrătorilor din țara noastră și a arătat că acestea programe de sănătate ale companiei Acestea sunt un mecanism excelent pentru a-și îmbunătăți sănătatea (așa cum este perceput de 74% dintre cei chestionați) și pentru a crește angajamentul și productivitatea forței de muncă (71%).

Cu toate acestea, în ciuda faptului că pentru 63% dintre lucrători este important să existe program de sănătate și wellness în companie, Atunci când alegeți o companie pentru care să lucrați, acest beneficiu este unul dintre cele mai puțin importante de luat în considerare, cu doar 7% dintre adepți. Mai sus ar fi remunerația și beneficiile pentru muncă (49%), tipul de muncă (13%), locația (12%), relația cu viitorii colegi (10%) și perspectivele și dezvoltarea funcției (8%).

Când vine vorba de sănătatea în muncă, este referire la starea fizică, mentală și socială a lucrătorilor la locul lor de muncă. Atunci când o evaluează, spaniolii evaluează această bunăstare în sfera ocupațională ca 66 din 100, un scor depășit doar de sănătatea familiei (68), înțeles ca echilibrul adecvat între sănătatea membrilor săi, factorii socioeconomici și funcționarea familiei. Bărbații acordă bunăstării la locul de muncă un scor mai mare (67) decât femeile (65), iar în funcție de vârstă cele mai mari calificări sunt acordate de lucrătorii cu vârsta peste 60 de ani (69) și cei între 25-39 de ani (66).

EVALUAREA CELOR MAI IMPORTANTE ASPECTE LA MUNCĂ

O altă informație interesantă din studiul Cigna este cunoașterea aspectelor pe care spaniolii le apreciază cel mai bine despre munca pentru companiile lor. Acesta este procentul de aspecte legate de muncă pe care respondenții le-au evaluat drept „foarte bune” sau „excelente”:

  1. Relația colegilor: 73%
  2. Relație fluidă cu superiorii: 63%
  3. Volumul de lucru rezonabil: 54%
  4. Flexibilitate în program: 54%
  5. Stabilitatea locului de muncă: 54%
  6. Dezvoltare profesională: 47%
  7. Au posibilitatea de a învăța și de a crește: 43%
  8. Managementul stresului: 42%
  9. Salariu: 32%
  10. Compensație și beneficii sociale: 32%