Procesul de selecție a personalului 10 etape cheie 🥇
Închideți cu succes un procesul de selecție depinde de mulți factori care depășesc valoarea candidaților. Pregătirea anterioară, de exemplu, joacă un rol esențial în angajarea face compania să crească.
Nu mai puțin relevantă este analiza fiecărui profesionist, esențială pentru a determina acest lucru vor fi adaptate nevoilor noastre și care vor putea genera valoare.
Cuprins
Importanța procesului de selecție a personalului în companie
Este Este obișnuit să credem că în procesele de selecție sunt solicitați doar candidați și că aceștia trebuie să dea tot ce le stă în putință pentru a convinge recrutorii.
Cu toate acestea, companiile și, mai precis, departamentele de resurse umane, trebuie să facă tot posibilul pentru a obține - și a păstra - cel mai bun talent disponibil. În cele din urmă, viitorul afacerii trece prin profesioniștii care i se alătură astăzi.
O angajare proastă poate duce la rezultate foarte negative pentru companie, la care este expusă pierdeți timp și bani (prima fiind poate mai serioasă decât cea din urmă în mediul actual). În plus, productivitatea poate scădea, poate crea un mediu prost în forța de muncă, le poate reduce motivația sau pierderi economice semnificative.
Se calculează că costul unei angajări necorespunzătoare este echivalent cu 31% din salariul anual al acelui profesionist.
Pe scurt, procesele de selecție trebuie să se asigure că noii angajați se potrivesc entității. Timpul și banii pentru a asigura încorporarea aduce valoare.
Experiență, talent, competențe în funcție de poziție și, fără a uita variabile precum inteligența emoțională, personalitatea, atitudinea, adaptabilitatea sau abilitățile sociale.
10 etape cheie într-un proces de recrutare
Urmați un plan strategic de lucru pe tot parcursul procesului de selecție a personalului eficientizează documentele, evită deciziile grăbite, facilitează evaluarea candidaților și economisește timp și energie pentru resurse umane.
De asemenea, vă permite să arătați o imagine de profesionalism și un sentiment de claritate care sunt întotdeauna foarte apreciate de candidați. Aproximativ, putem distinge zece pași inevitabili. În orice caz, aici merită menționat acest lucru am inclus nu numai selecția, ci și pasul anterior: recrutarea.
Adică, grație recrutării vom obține candidați dintre care va trebui să selectăm cei mai potriviți.
1. Detectarea și analiza nevoilor pentru procesul de selecție a personalului
Este prima întrebare pe care fiecare departament de resurse umane ar trebui să o pună. Extinderea sau reînnoirea forței de muncă nu poate fi niciodată capricioasă, ci ar trebui să servească la acoperă nevoile companiei în orice moment al planului său de afaceri.
Este timpul să examinați în profunzime parcele în care este mai necesară introducerea de noi profiluri (sau să le consolidați pe cele existente) și să ghidați procesul de selecție în acea direcție.
După cum am menționat, procesul de recrutare este esențial pentru a colecta cea mai mare cantitate de talent. Screening curricular facilitează această etapă în care compania caută să se asigure că candidații ideali ajung la ultima fază; și excludeți solicitanții care nu se potrivesc (tastați utilizarea întrebărilor criminalului).
2. Definiția profilului candidatului
Pentru a ști ce candidat vom selecta după procesul de recrutare trebuie să fie fii clar cu privire la profilul de care avem nevoie.
- Un angajat multifuncțional care îndeplinește mai multe funcții în cadrul companiei?
- Un muncitor foarte experimentat în sector?
- Un profesionist extrem de specializat într-o anumită sarcină?
- Un CV academic impecabil?
- Că stăpânesc mai multe limbi?
Dacă nu știi ce cauți, talentul cel mai potrivit pentru afacere cu greu va fi găsit.
3. Recrutare înainte de procesul de selecție
Atunci când începe procesul de recrutare, managerii de resurse umane au două alternative excelente pentru a găsi cei mai buni profesioniști. Pe de o parte, pot opta pentru cel cunoscut sub numele de recrutare pasivă, care constă practic în compania însăși care contactează profilurile profesionale care o interesează cel mai mult.
Procesul de căutare și comparare este neapărat meticulos, deși este mai ușor să găsești candidatul ideal. În ceea ce privește selecția activă, iată candidații care contactează compania după ce au aflat despre deschiderea procesului de angajare.